第一千五十七章 用人创新

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　　第一千五十七章  用人创新

　　黄建与他顶起了牛，陈功感到脸上很不好看，可是又不能与他翻脸，这个事情是王乐军安排的，他不愿意让吴栋军参与，黄建又还不愿意做思想工作，那就先放一放吧，相信王乐军现在的着眼点也是人事问题，这个问题还可以往后放一放。

　　看着黄建走了，陈功没有说话，黄建走了之后，便去了王乐军那里汇报情况了，王乐军听完后，默声不语，陈功猜测的没错，他现在考虑的的确是人事问题，包自平走了以后，他想着对市里的干部进行大换班，可是他知道包自平之前已经调整完干部了，他再动干部，肯定会受到别人的非议，因而他现在要想动干部，必须要找到一个合理的理由，而这个理由就是搞免职脱岗培训，把需要调整的干部弄到党校培训，然后再安排他看中的人上去，等到培训结束了，再根据他们的表现情况，给他们安排新的职位，如此一来，整个市里的干部就实现大换班了。

　　然而这样搞，他需要陈功的支持，不然，推动起来难度会较大，他和陈功讲了，陈功表示同意，如果他在毛营子的项目上与陈功产生什么纠纷，那就不理智了。

　　因而，他看到黄建过来向他汇报这个事情后，便是没有表态，只是让黄建回去之后想办法推动工作是了，如果陈功不愿意召开常务会研究，就让他直接安排吴栋军接手这个项目，把工作任务给完成了。

　　对于王乐军的这个安排，黄建有心不同意，可是他又不好反对，只好答应下来，回头他具体来负责这个事情，不找陈功汇报此事了。

　　郑伟强上任宣传部长以后，华阳区委书记一职就不能再兼任了，这个位子留给谁，成了大家关注的焦点，王乐军也在考虑着这个事情，但是有一条原则就是，华阳区委书记他必须要牢牢地掌握在自己的手中，因而他考虑的是让自己人当中谁来接这个职位。


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