第四二三章 腰一定要硬

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个。lg还因为和长虹有协议，通过长虹在中国还能占有一定的市场份额。而三星在中国的显示市场却是降到了冰点。

        再有就是中国显示产业发展联盟的成员，都在不断收集三星等公司进行价格垄断的证据。三星应当也是有想要的讲和的打算。

        但唐浩泽只能说对方是想多了。那六家企业价格垄断的案件，中国官方已经立案。继续调查是肯定的。而且如果那六家企业被判违法，中国业内企业不仅可以得到更廉价的显示面板，更能得到哪些企业的赔偿。他怎么可能代表整个联盟和对方和解？

        “那明天给他们安排半个小时。”他也想知道三星到底想和自己说些什么。他想了一下，又笑着说。“不知其它几家有没有和联盟的其他成员过联系。”

        “应该有吧。那些显示面板生产商总有几个关系相对密切厂家。”

        唐浩泽心想也是。他笑着说：“只要联盟内部的心还齐就行。我现在先看你这个方案。”

        因价格垄断被调查的企业一共有六家，南朝两家而湾岛却有四家。不过湾岛四家企业在国内的市场份额一直都不大。因为三星和lg不仅在技术上强于湾岛企业，产能上也远超。湾岛的显示面板企业也一直被南朝两家巨头压制。

        其实不仅是湾岛企业，就算是的原先处于领先水平的日【2】本企业，也因为对技术敝扫自珍，渐渐失去了中国市场。而中国是最大的制造工厂，渐渐被南朝所替代成为中国液晶面板最大的供应商。在不久的将来，随着中国彩电生产技术的提高，中国抢占世界彩电市场，日【2】本的显示面板产业也会走到穷途末路。

        而南朝企业的彩电生产也许同样会因为中国彩电生产技术的提高而没落。但南朝显示面板在几年前就对中国进行部分技术转移。他们的显示平板产业却依然能风生水起好多年。

        这是白秘书敲门进来了。她显示对卢梦点头笑，然后将一摞文件夹放到唐浩泽的办公桌面，说：“董事长，这是今天收到的需要你过目的文件。”

        “先放着！”

        白秘书没有转身离开。她说：“懂事长，你的新秘书是要从外面招聘还是从公司内部选拔？”

        唐浩泽也想起了这件事，抬头说：“你有什么建议？”

        白秘书想了一下，说：“如果从熟悉公司程序方面考虑，内部选拔更有利。如果董事长需要一个能力出众的秘书，我个人建议从外面招聘。”

        不是她不愿意照顾公司内部的人。但是她对公司行政部秘书处的那些同事都不太看好。而且她们之前一直都是文员。公司在副总监级别的高层都有秘书。她们都是被挑剩的。

        如果她是要离职，不会提出这个问题。但是她只是调职，而且继任者还要她来调【2】教。以后只要唐浩泽还管着圈子网集团，她的继任如果犯了什么错，唐浩泽都有可能会对她有抱怨。

        唐浩泽想了一下，说：“那就从外面招聘一个。能力条件定高一些。”

  

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