第330章观念问题

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市长问道：“陈先生，按照我们草签的协议，是否我们安置一人，贵公司就给我们三千美元的补偿金？”

        陈东师一愣，马上反应过来：“对。我们希望的是自愿原则，如果有职工自愿离开，我们将支付补偿。怎么？李市长，农机厂想离开的人很多吗？”

        在与武科市谈判的时候，武科市强烈要求以农机厂进行合资。而武科农机厂算是武科市的一家支柱工厂，有职工八百多人。然而这家厂已经每况愈下，已经陷入到半停产状态。因此，武科市就急着想甩掉这个包袱。

        本来荆建根本不想理睬这样的无理要求。还得寸进尺？那就爱谁谁吧。在荆建的想法中，根本不想有这样那样的纠葛，也没兴趣合资或者收购什么国资企业。还是陈东师提出建议：“……尊重中国国情，否则树敌太多……”

        荆建一想也对。许多时候，还是需要和光同尘。如果自己真的坚持，可能武科市也会同意自己独资，但上上下下的领导就全部得罪光了。这完全没必要。至于前前后后的麻烦？反正养员工就是让他们做事的。不来个高手村，怎么在陈东师这些项目专员中优胜劣汰呢？

        确实，荆建之所以会投资这几个项目，原因之一，就是想用高淘汰率，培养挑选几个国内的人才。当然，陈东师的那封建议信，同样留给荆建一些印象，所以顺手就给了他一个机会。应该说，这里面不仅仅是运气。

        不过现在，听到陈东师提问，李市长他们多少就有点尴尬。在目光示意下，曹江硬着头皮说道：“陈先生，农机厂原有职工845人，现在主动要求离开的有671人。就是你们的定员需要800名左右的职工。您看……？”

        虽然同意了投资，但荆建依然想要独资，起码也是绝对控股。对此，好不容易拉到外资的武科市当然大开方便之门。然而，就面临一个很现实的问题——劳动关系。

        很有趣，如果是沿海发达城市，

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