第291章架构

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李正一沉默半晌说：“我心目中有一个人选，只是我现在没时间去找他，还有就是，就算找到他，聘请的几率也很小。”

        “谁？”

        李正一摇头说：“说了你也不认识，先不说这个，有时间我再去想想办法，看能不能忽悠过来一起干。我们接着说刚才的话题，刚才说到哪了？”

        “你说让时胜杰管技术部和产品管理部，我来管全盘。”庄向秋提醒说。

        “对。”李正一接过话题，“另外就是客户服务部和战略发展部，第一个好理解，只要服务意识强的人才就可以胜任，第二个是规划公司发展方向的部门，比如方针政策的解读、融资的选择方式与合作对象等，当然还有其他，暂时我可以监管，你只要帮我招聘到一至两位懂金融与法律方面的人就行。”

        “最后一个重要的职位，就是懂市场运营的精英人才，其实我在想，秋姐你是江大商学院的高材生，应该认识不少江大或其他大学的市场营销方面的人才，或许可以给我推荐推荐。”

        庄向秋沉吟说：“你有没有觉得，公司的年龄结构显得过于年轻化，不管是你我，还是时胜杰，以及你让我给你推荐的同学或校友，年龄基本上都不超过27岁，要不要考虑一下，招聘一些年纪稍大，经验足够丰富老辣的人来压阵？”

        “秋姐，你不能用你家集团那一套来衡量。”李正一微笑说，“房地产需要老辣的人来掌舵，可互联网不一样，它本身就是个新兴产业，新兴产业的另一层意思，就是年轻，所以需要年轻人的冲动和干劲。相应的，从业人员的年龄尽可能年轻一些反而更好，三十岁以下其实是最好的年龄段。团队整体年轻化，容易磨合，容易爆发，内心的不甘于平凡，非常容易带动自身的冲劲，互联网公司，需要就是这些。”

        “好吧，不得不说，你讲的很有道理。”庄向秋对李正一开始刮目相看，她根本就没想过从对方的嘴里，能够听到这么富有解读性的话语。

        事实上，对于互联网行业，李正一不过是纸上谈兵，后世百科中各种理论时不时灌输进脑海，如果说融会贯通那是

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