第139章 管理的本质

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品，全都妥妥当当。
  就像是宅子里的云家侍，云灿最开始以为只有云簪是系统送的，其他人都是请来的。
  后来才知道，家里的所有人，包括打扫卫生的都是云家的人，他们全都经过严苛的培训和选拔，最后根据检验结果安排在不同的岗位。
  当然，只要表现得好也能晋升，比如最低等的扫地侍晋升成小队长安排其他人工作，再往上还能晋升成院长（负责特定的院子）。
  表现特别好特别有才能的，晋升成管家也说不一定。
  其他的比如花侍、武侍也都有各自的晋升渠道。
  云灿还记得自己当时听云簪说完后那种复杂的心情，要不是她穿越重生，绑定系统这种玄幻的事情都出来了，她都怀疑云簪是不是在逗她玩。
  与此同时，也对系统隐瞒的自己的身份背景有了新一层认识。
  恐怕这个云家，不止她想象得那么简单，至少要庞大数十倍。
  因为这个惊人的信息，当天云灿失眠到三四点，后来实在没抗住睡着了，醒来后就把这件事抛了脑后。
  反正现在也知道不了，想再多都是徒增烦恼，干脆就不想了。
  这也是为什么上辈子她高压工作那么多年还没疯的原因，因为她自我调节能力不是一般的好，俗称心大。
  要不是身体拖了后腿嗝屁了，说不定自己没多久又会升职。
  想想还有点儿遗憾。
  云灿摇了摇头，甩掉脑子里面乱七八糟的想法，拍了拍云簪的肩，“做得很好。”
  “走，我们去看看其他暖房。”
  云簪猝不及防被夸奖，还没从激动兴奋里回过神就听到云灿的话，立马应下，强作镇定带路。
  当然，如果不同手同脚伪装就更完美了。
  云灿看着她异常的表现，稍一思索就想清楚原因，好笑的同时也暗暗决定，以后一定要多夸他们。
  彼得.德鲁克曾说过，管理的本质，是最大限度地激发他人的善意，云灿对此深感认同。
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