第三百八十二章 清理

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罗力想了想道：“采取分红入股的方式怎么样？”

        “分红入股？”

        “对，就是分红入股，我早就有想法，想把老罗头从罗记整体拆分出去，由常丹具体负责，受总公司罗记控股，工人采取入股分红的形式对企业入股，年终分红，增强工人对企业的归属感！”

        “怎么会忽然这么想？我记得之前市企改办有过这样的建议，市里想通过企改办入股，被你拒绝了！”严军疑惑的道。

        罗力笑道：“这是两回事，市里要入股，就算他们给出再好的政策我也不会同意，我需的是一个完全听我指挥，完全独立自主的民营企业，我要百分之一百的指挥权，让他们入股，那些官老爷懂管理？懂发展？我怕会成为老罗头未来发展的最大阻力，所以无论他们给出多大的利好，我都不会同意。

        但是采取工人分红入股的形式却不同，企业拥有独立的经营自主权，工人只分红，不参与管理，如果不认同企业发展理念，可以撤出股份，在行使劳动权的同时只享受既得利益，并不影响其它。

        老罗头本身所用的工人就是原丰源食品厂的工人，我们接手丰源食品厂，既要负责工人的社会保限，还要支撑企业发展，虽然从市政方面得到了大量的政策倾斜和免费的公共资源，但是一个企业的发展，没有凝聚力和核心动力是不可能发展得更好。

        丰源食品厂早年间是丰源的明星企业，就是因为经营不善才最终被市场淘汰，实行改制，工人素质参差不齐。

        前段时间，常姐跟我汇报过情况，工厂大多数工人还是能够按照咱们的管理严格要求自己，尊守制度，但是也有部份人不守规矩，这是国企制度下留下的弊端。

        现在丰源食品厂时代已经成为过去，企业改革后，由原来的国营企业向私企转型，很多人还不适应，当惯了大爷，再让这批人以小老姓的身份参加生产，他们不适应。

        吃大锅饭吃习惯，奸懒谗滑的主大有人在，正好趁这次

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