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心换心。”

        “哦……说说看，这八个字你是怎么理解的？”关云飞兴趣盎然地看着我，孙东凯也注视着我。

        我突然说：“我想抽支烟可以不？”

        大家都笑了，关云飞看着秋桐和曹丽说：“你们二位女士同意不，你们同意就可以！”

        曹丽说：“可以啊，抽吧！”

        秋桐也微笑着点点头。

        我点着一支烟，尽力让自己不安的心平静下来，说：“古人云，为职择人则治，为人择职则乱；任人唯贤则兴，任人唯亲则衰；用当其才则安，用非其才则怨：用当其时则佳，用失其时则废；异质互补则强，同性相斥则弱。这就是说要根据岗位的需要来合理选人，择优用人，尤其是对基层班子的年龄、文化、能力、性格等因素结构要进行优化配置，以充分发挥其最大的效能和作用……作为领导者要抱着以心换心的态度，通过相互认同，来缩短与被管理者之间的距离。要去说服被管理者，就应该注意寻求双方的共同语言，努力使双方共处在同一个角度，相互以真诚来求得观点上的一致；作为管理者，要想说服人，首先要说服自己，使自己以真实的面目和被说服的对象交谈，亦可以角色换位的方式，富有人情味地和下级交流，将心比心，来赢得对方的尊重，以确保工作的顺利进行。我说完了，就这些！”

        关云飞颔首看着我，孙东凯也不由点了点头，说：“小易的管理思想进步很快，认识很到位……”

        关云飞点点头。

        曹丽说：“哎——我们三个人，就数易克说的最好了……”

        曹丽这话的意思显然是想借我来打压一下秋桐。

        秋桐微笑不语。

        关云飞说：“秋桐体会的同样也很深刻……”

        曹丽的表情又有些索然。

        关云飞接着说：“对我们集团来说，虽然是带有党政单位的性质，但实行的是企业化管理模式，这就要求大家要用企业管理的思维来管理集团，人是企业兴旺发达的根本，聚集人气也是我们现代企业文化建设的核心。传媒报业之间的竞争不可避免，一切竞争归根到底就是人才的竞争。所以，我们的用人机制也需要进一步优化，通过吐故纳新，来优化我们的员工年龄和知识结构。作为现代企业，应该加强以人为本的企业文化建设，来凝聚人心，聚积人气，营造和谐的企业文化氛围，在注重培育人才的同时，还要留得住人才，从而，把我们的传媒集团做大、做强。只有合理的选人，择优地用人，努力打造出一支强有力的干部职工队伍，我们的集团才会兴旺发达，你们各位的明天才能更加辉煌。”

        关云飞话音刚落，孙东凯就接上来：“关部长说的好啊，高屋建瓴，gaozhan远瞩，意味深长，用心良苦，我们要好好领会体会……”

        曹丽也忙跟上说：“今天这顿饭真被白吃，聆听了关部长的谆谆教导，受益匪浅！”

        秋桐微笑着没有做声。

        我心里乱糟糟的，却又还得装出安静的样子，我不能让他们看出此刻的不安和烦躁。

        关云飞微笑了下，接着说：“这用人，其实和做人是密不可分的……但凡会用人者，必定也会做人……会做人，则会用人，这是成大事之本。”

        “哦……”孙东凯做出很感兴趣的样子，注视着关云飞。

        关云飞说：“天下难事莫过于做人与用人，只要是与人打交

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