第两百五十五章求同存异

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“我的想法是，求同存异吧。”莫承泽在最后给出了这么四个字，他有能力从萌芽中扼杀掉蓝金计划，但是因为对方是宫智平，所以他决定与他们合作了。

        以前宫智平还没有回来的时候，宫孀和宮溟当道，确实在很多方面，都和莫承泽灌输的理念存在着很多明显的差异。

        就比如说，在对待员工上下班的问题上，莫承泽抱着从不允许他们早到或者加班，已有出现这种情况，他反而会对那个员工的能力感到怀疑。

        而宫孀不一样，她在这方面和宮溟的态度出奇地一致，他们都要求员工最好每天都早到，加班，一天能够把尽量多的时间都放在工作上面，否则，这人就是工作态度不端正。

        他们抱着的是古老死板的规则，莫承泽则是从西方引进来的思想，莫承泽也曾经试图向他们推广过这种理念，他不为别的，只是想要把中国的这种老旧的封闭的职业观改变一下而已。

        然而当时宫孀和宮溟首先反对，而且是极力地反对，他们在D市的声望很高，自然，在D市，莫承泽的这个想法是完全破灭了。

        现在换了宫智平，他是在外面留过学，接受过别国开放知识的人，所以莫承泽对公司员工体制的改革又动了念头，他先是要利用ROA这个现在可以被称作是全世界影响最广泛的一项商业项目来吸引宫智平，然后再让他对自己的公司制度进行改革。

        当莫承泽一说完这句话之后，全场的人都开始窃窃私语起来，他们明显觉得他这是在开玩笑，不可能求同存异的，因为他们之间基本上都是异，就不存在多少同，这怎么实现“求同存异”？

        “莫总，你怎么突然想要拉拢宫家了？我们以前和他们没有交集的时候，不是照样赶超他们么？这没有必要。”

        一个稍微年轻一点的男人突然说道，他的话，此时代表了在场大部分人的心声，所以当他说完的时候，全部的人都没有再小声地嘀咕，而是都齐刷刷地看着莫承泽。


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