第五八一章 第二套方案

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其实每一位做职业经理人的，他们自喻为高级打工仔，其实也是有着自己的目标和理想的。

        一个是希望自身的才华能够得到别人的赏识和挥，另一个便是通过自己的经营得到价值上的认同。

        一般企业的期权奖励也都是针对这些出色的经理人的，也是为了留住人才的一种有效手段。

        但到了一定阶段，仅靠期权奖励也不一定能行，因为这些优秀的经理人也会面临各种被挖墙角的诱惑，想去更大的平台挥才能，也想得到更多的股份奖励，如果是永久性的，那自然更好了。

        对于洛自海来说，他以前平平无奇，实际上是没有企业能够给他挥才能的平台，自从到了市场公司以后，除了前期带强子并指导对方之外，他也没挥出什么才能。

        但自从强子离开，徐然信任他，并将公司交给了他并放权给他施展之后，这就使得他的才能尽情的挥了出来，同时他的隐藏潜力也被激活，经过这段时间的经营，也取得了非常不错的成绩，同时也得到了徐然的肯定。

        “很好，我很期待你的表现，也希望你能真正成为其中一份子，只要你做的出色，我不会吝惜股份！”

        洛自海此时显得非常的振奋，道：“徐总放心，我会继续努力，我有信心在今后五到七年内将市场公司做到全国十强的行列，使公司的业务拓展到整个北方乃至全国！”

        徐然后面说的那番话洛自海非常清楚，那就是徐然会继续据他做出的成绩给出更丰厚的奖励，也给了他更大的盼头，那就是公司的永久性股权，而不是期权，这无疑再度给了他一剂强心针，也让他拥有更大的动力。

        徐然也非常欣慰，这个洛自海当初只是通过猎头中介招揽过来的一位业绩平平，但经验算是比较丰富的职业经理人，原本也是打算带着强子，让强子跟着他学经验的。

        只是徐然倒没想到，自他注资建筑公司强子离开忙活那摊子事业去了，徐然便将整个市场公司放手扔给洛自海，竟然没想到会激出了他潜藏的才

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