第62章 你能你上

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出这个话，张小凡就觉得这个人，是可以培养的。

        没有文化不要紧，但一定要有一颗自信的心。

        “很好，我很欣赏你的态度，我决定让你担任，车间的生产主管，你要管理的东西很多。

        第一，你要安排生产，哪台机器生产哪一个客户的产品，生产什么颜色的产品。

        第二点，你要管理好人员，安排哪个人在哪台机器，哪个人负责配料，哪个人负责看机，车间卫生谁负责，等等。

        第三个，你要给我学习，那些产品合格，那些产品不合格，你必须要做到我给出了标准，合格产品放在哪里。

        不合格的产品怎么办，这些你都要做到心中有数。

        第四……”

        张小凡把自己想到的基本上都说了下来，至于周密有没有基础，他并不知道，但是张小凡肯定还要对他进行培训，管理上和技术上上面肯定都是不合格的。

        但是张小凡有时间等，只要一个月之内能勉强上正轨，张小凡就可以接受，如果你要周密将车间做到如臂指使，那就需要他下功夫，下大功夫好好自己研究。

        类似于车间6s这里的管理标准，张小凡准备让周密去上一下培训班，不过在此之前还是得好好观察一下周密这个人，看看值不值得到自己花大力气培养。

        不要培养出一个白眼狼就好，那就是花钱找罪受，所以张小凡必须确定周密的品质之后，才会真正花大力气去培养。

        将他培养成以后集团主管生产的经理，只有随着公司一起成长的员工，他的忠诚度是最高的，所以张小凡很希望自己能培养出一个这样员工。

        就是那种一直能陪着公司到老，把公司当做自己的家，这样的员工越多，那么这家公司就算倒了，又能马上起来，做企业其实就是树人的一个过程。

        （最近写的有些枯燥，我也不知道为什么写着写着就往这上面扯，不过我想我写的现在依然在，往既定大纲上面写，大家多担待）阅读本书最新章节，请百、度、搜\索、永\生\小\說\網
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