第187章 主动求变

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但是在正常的发展中的团队来说，这几乎又是不可能的。

        这就是矛盾的人生，也就是说，当你觉得河面很平静的时候，总会有人丢过来一个石头。当你觉得压的受不了的时候，你又总能找到新的希望。比如这个阶段江山的希望，就是找到了江婷这个女朋友。可以说，不管工作中遇到多大的困难，有了江婷在自己身边，有了这个幸福的向往，江山觉得自己的生活又得到了平衡，当然，生活工作中依然，还是会偶尔觉得沉重或者是郁闷，但是因为江婷的存在，烦恼仿佛一下子就减轻了很多。江山如此，江婷亦如此。

        为了确定自己的判断，江山微信语音找到女朋友江婷，说了今天老板找自己谈话的事情。江婷说，你们领导怎么说。江山说，我还没和我们领导说，不过说了也没用，她一向都是坚持做好自己，不要瞎判断其他人意图，她意思我们怎么猜，也猜不出他人的想法，我们又不是别人脑子里的脑细胞。江婷说，那不一样的，哪怕你汇报后，她任何话都没说，跨级领导说的话，自然还是要让直属领导知道，这是职场潜规则。江山转移话题问，我的意思是想让你判断下，我们老板今天的谈话到底是什么意思。江婷说，两个意思，一你们当前的工作没有亮点，二他对你有更高的期待，现在只是拿话试你。江山说，如果是你说的第一条的话，就难了，你知道的，我们部门是服务部门，可以说就要平平淡淡，越是事情多，越是说明公司乱；如果是你说的第二条的话，那就更不可能了，我们王总在公司那也是半壁江山，赵总想推倒她也是不可能的。江婷说，你再想想，不同的站位，看问题的宽度、深度都是不同的。

        江山一直都是这种性格，虽然别人的建议，别人的批评，第一时间自己不认同，或者接受不了，哪怕当面和对方有争执，但是如果是对的，事后自己还是会去做。第二天江山就把赵睿和自己的谈话，报给给了王情。王情说，你怎么看？江山说，我就是纳闷呢，如果赵总是说我们工作没有亮点，那我们该怎么样做出业绩呢？毕竟我们人力资源工作本身就是做服务，就是满足公司人力资源的需求。王情说，是的，我也这样认为的，当前能满足人力资源需求就蛮好了，我们不能没有需求，硬造出需求吧。江山说，要不王总你侧面打听下赵总的意思，也方便我们改进工作。王情说，江山，会不会是你想多了，不是说领导随意一句话，都有他们深意的，是不是我们深度解读了呢。江山说，希望如此吧。

        说是不去想，但问题没有想清楚前，江山脑海里不自觉的总还是会念叨这个事情。不管是工作、生活还是看书，这天江山无意中看到hrbp，脑海里突然联想到赵总说的话，这难道就是答案嘛。越想，越

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