第112章 上班三天就想离职

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是会贪得无厌，还想得到更多。人的欲望是个无底洞，是永远都满足不了的，这是人品决定的。江山听到甄总是这个态度，就不在多说。虽然关于此话题，甄总还是继续发表他的另一种违法人性的看法。

        末了，江山说，两位老总，那我现在该怎么回复朱朱呢。顾总说，暂时就不要回复他了，反正能拖就先拖着他吧，他已经转正了，也不能说他想什么时候走就立刻一走了之。江山说，那我接下来还预约的技术总监谁来面试呢。甄总说，可以让他们部门的java工程师史云先面试。江山知道，估计这名叫史云的工程师深的甄总待见。顾总说，技术总监不着急，毕竟这不是一朝一夕就能招聘到位的，主要还是从下面基层的研发工程师招起。江山解释说，顾总，我是这样想的，不管是技术总监还是研发工程师，从绝对的付出程度，差别不会很大。如果运气好，把技术总监搞定了，也许他还能带几名工程师过来。甄总说，江山，你还可以换个思路，如果工程师都能搞定了，那还会着急招聘技术总监嘛。由于甄总这个逻辑江山还是第一次听过，江山只能说自己回去先想想。甄总说，听说你之前没有招聘过互联网公司的岗位，既然过来了，你要加紧熟悉我们这一行的业务，都说隔行如隔山，现在可没有时间慢慢来，要知道互联网行业都是三个月如一年的快速发展的。江山只能说甄总说的对。甄总说，当下公司组建也快半年了，但是很多管理制度都不完善，无规矩不成方圆，如果没有一个优秀的制度，招进来再好的员工都有可能离职，都没有意义，正好你是从一二三智能集团出来的，应该充分发挥这其中的优势。江山说，甄总，你这样说，特认同。

        这次从甄总办公室离开，江山突然想到了离职。顾总、甄总的管理认识如果是这样的，自己继续待下去还有什么希望呢。在职场，江山觉得彼此认同，甚至比金钱还重要。所谓企业文化，江山理解就是大家都是一群彼此认同某种理念的人，这样企业才能基业长青。

        烦闷之际，江山又找来了梁大哥的电话。自从离职后，在江山心中，梁院长就不再是梁总，而是自己贴心的老大哥。江山这样称呼梁院长，其实是有自己的小心思在的，就是觉得亲近，哪怕别人都不知道，他也没有主动告诉过任何人自己这个小心思。待江山给他的梁大哥说明了自己现在面临的情况，以及自己

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