第076章 强迫离职离司

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虽然还是不懂，但是没好继续问下去。事后江山再想品味起梁院长的话，虽然梁院长没有明说，但是江山仿佛嗅到了这其中的味道。有时候我们在人群中仿佛进入了一种怪圈，如果一些事情经手的环节特别多，特别是最有话语权那个环节，他不告诉我们，我们很难知道具体的原因是什么。

        晚上躺在床上，江山仔细复盘了张丽这件事的各个环节。要说判断这件事，还得从各方面得来的消息源来分析，特别是各个关键人物对这件事的态度。想想那些人对这件事的态度，特别是大王总对这件事的动机，突然江山觉得很悲凉，很消极，这样的公司还有待下去的必要吗？江山为什么突然会这么想呢？虽然很多南郢人，甚至行业内的人，站在局外，都觉得一二三智能集团是家少有的优秀的公司。哪怕是江山在内部，在过往很多时间，很多管理环节上，甚至细化到很多制度、通知上，江山也承认集团公司确实很多都做的比较到位，但是在处理张丽事件上，让江山感觉到寒心。本来集团的优势就是以制度来推动管理，现在大王总一句话，让谁离职就离职，而且完全不管不顾劳动合同法，这就让人寒心了。这明显的典型的人治嘛，明显的情绪化管理嘛。你错了，给你改正的机会，你需要台阶下，也有人送上了台阶，如果你还要一意孤行，关键还是领导人，这就让人不得不为这家分公司的未来担心了。其实让江山感到沮丧的，也是因为人治带来的影响，这不是一般人表面上看的那么简单。就比如一个团队我们该追求什么？肯定是追求真理，不是简单的服从领导。否则对的事情，可能也不敢在，不对的事情，领导安排了你也必须去做，这样的工作氛围实在不是有志之士追求的了。

        第二天早上一上班姗姗就被宋夏叫到了办公室。宋夏说，姗姗，你去张丽办

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