780、重新起航

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责某一款女鞋的销售。这让张义仁十分无语，这明明是销售部门经理，怎么就给划归到品牌管理上去了。

        除了这种奇怪的职位之外，还有几个公司感觉就是草台班子，张义仁去了之后，跟老板一聊，才知道，都是刚搞起来的品牌，老板在外面看到大品牌搞线下推广，就是接头促销路演那些，一问对方是品牌推广的，觉得自己公司也应该把这一块做起来，于是就开始在网上招聘这样的岗位，可实际上，他自己连品牌推广到底是做什么的都不清楚。张义仁跟对方聊了半天，基本上都是他在给对方讲课，老板也听得眉飞色舞，觉得张义仁真有本事，可是到了最后谈薪资的时候，一听张义仁的报价五千块，脸色立刻就垮了——这老板的心理预期，顶天了准备给三千。

        张义仁只能说考虑考虑，三千对他来说，真的是太杯水车薪了，而且这几个公司，老板几乎没有大局观，他感觉就算进去工作，说不定也做不长久。

        其实郑州还是有几个大型企业的，也在招聘品牌推广人员，比如说太古可口可乐郑州分公司，张义仁其实心底是倾向去可口可乐的，因为他很清楚，这种大企业的规章制度都很完善，而且在推广费用上也不会缺，他有足够的空间施展自己的才能，更重要的是，可口可乐的薪资在郑州相对比较高，这在整个郑州的职场圈，都是公开的。

        只是，他投给太古可口可乐的简历却如同泥牛入海一般，一直没有回音，这让他很苦恼，到了后来他才知道，其实可口可乐很少对外招聘，他们基本上是招聘大学生，自己培养，哪怕品牌人员有空缺，也是内部培训提拔。至于职位招聘为什么会挂在招聘网站上，那其中的门道可就多了。

        可能是公司为了宣传，也可能是招聘网站为了自身口碑，抑或是公司的制度，有职位空缺必须在网上公示之类的，反

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