第二十九章：谁是最合适的人选

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总，我觉得万成这个人不适合，且不说他自己有一家搬运公司，就单说他个人的情况吧，第一，万成学历不高，这次的应聘者哪个不是大学以上文化，第二，他没有这方面的管理经验，虽然说他在专业上可能还行，但并不代表他具备管理能力，第三，万成的个人形象实在太糟糕了，这不只是一次面试，更多的是一种形象的展示，试想一下，如果他用这样的穿着与客户支洽谈业务能成功吗？”杜总监第一个发表了自己的看法。

        林雅茹一听，立刻反驳道：“杜总监，我觉得你是在带着偏见对待万成，万成的确只有高中文化，可这次招聘已经说明了，从事相关专业五年以上者优先，他达到条件了。你说万成没有管理经验，那么我想问一下，他为什么会把搬运公司管理得这么好？再者，关于万成的个人形象问题，之前万成已经说明了，他是在帮助一位无助的老人才会这样的，这是一种美德，是值得我们学习的。”

        杜总监一声冷笑：“林总监，我知道你跟万成的关系，为了避嫌，我建议你最好不要参与有关万成的评价和投票。余总，您觉得我的提议合理吗？”

        主考官点了点头，说道：“林总监，杜总监说得对，你可以参与其他应聘者的评价和投票，至于万成的事你还是回避一下吧，这也是公司的规定。”

        林雅茹很自觉地点了点头:“我遵守公司的规定，但我还是想给各位说一下，万成的确是个不错的人才。”

        杜总监轻哼一声:“来这应聘的哪个不是人才？论学历，论资质，万成恐怕也没什么优势吧？”

        林雅茹白了杜总监一眼，也没有继续争论下去的必要了，她知道，继续与杜总监争论下去反而会对万成不利。

        “通过这次面试，大家有没有合适的人选？你们每一个人提一个名，然后进行综合评比，最后我会根据你们的意见，选出一个综合能力较强的应聘者，担任技术总监。”主考官余总说道。

        杜总

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