第十三章成长之路 一、儿童小票银行

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金投入运作理财。

        儿童小票银行诞生后，它成为全球儿童心中的香饽饽。小朋友们将自己家中的钱翁砸碎，将钱存入儿童小票银行。他们还劝说大人将钱存入儿童小票银行，一时间儿童小票银行在全球银行的排行榜上也是快步向前。

        三年过去了，儿童小票银行成为全球顶级的三大银行之一，双稳态也成了银行家、慈善家和企业家。他经营的银行，规模扩大了；他经营的工商企业个数增多了，那人才就成为银行和企业发展的关键了。人才从哪儿找就成为困扰双稳态神经的一大问题。

        双稳态随着银行规模的扩大，工作节奏的加快，他的生活习惯也发生了很大的变化。他也学着外国公司，每天中午在员工吃饭前，搞一个午餐会，他的午餐会有其特殊性。那就是每天中午吃饭前，就要面对一千三百名中层干部发表十分钟的当天午餐演说发言。时间久了众多员工把午餐会戏称听经会。

        这天中午，中层以上员工们都急着吃饭，可是双稳态又要发表他的午餐演说，他面对一千多人大声说：“人才的培养和发现是我们企业发展的动力，我们儿童小票银行及儿童企业集团正面临着高素质人才的短缺，又其是创新型人才的短缺。但这难不倒我们，我们都是从优育院出来的人，我们从零岁开始就经历过大风、大浪的洗礼，下面我希望大家继续努力，争当高素质人才，正当创新型人才。我想人才的短缺是难不倒我们的，从现在起我们就努力吧！”他停顿了一下轻松地说：“我的话完了。”

        钱董事刚刚被双稳态聘任为儿童小票银行的行长助理，这位老助理每天也象其它的中层以上高级职员一样，中午饭前要洗耳恭听双稳态饭前十分钟高论。双稳态对自己的钱老师也很器重，每天与钱老师同桌用饭。

        有一天，双稳态演说完毕走下讲台，他在自己的座位前坐下与钱老师及其它几位高级职员一起同桌用餐，钱老师有点饥饿难耐地说：“我说双行长以后午餐十分钟演说就不要再说了，每天上午大家伙的肚子都饿得叽哩咕辘地乱叫，你再说上十分钟，那不是延误了员工们的用餐时间。”

        双稳态坐下听钱老师说完，马上严肃地说：“儿童小票银行和儿童企业集团需要全体员工的团队精神，我们经营的企业与其它企业的不同之处，就是领导者与员工同吃、同住、同工作。我每天工作的时间很紧，只能通过午餐会演说的机会与大家见面以提振大家的精神，鼓

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