第五十七章节：股权激烈

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认可，还被效仿了，这可比我们每年赚多少钱，更加有意义”

　　特别值的一提的是，花为的发展模式不仅在国内，在全球都可以说是独一无二，完完全全是个奇葩。

　　花为公司股东多达几万名，公司内部所有的员工都是其股东，其中外籍股东少之又少，这也导致花为公司想要上市难如登天，而任老爷子他们也没打算过上市。

　　任老爷子一脸笑哈哈的说道：“股权激烈这一块，华兴跟我们花为一样，跟他们一起一起分享公司的巨大好利，只是实验室这一块比较激进，这也许是才会那么多优秀研究人员加盟的原因”

　　在华兴科技的股权架构上，鲁海峰使用的是同股不同权以及一致行动协议，并且拥有一票否决权。

　　华兴科技看着股权全部分了出去，但实际上大部分还在鲁海峰手中，分出去的以后还会继续稀释股权，当然，这些都是虚拟分红股，而不是实股。

　　毕竟以后还会有更多的优秀的员工加入进来，为公司做贡献之后获得配股，这些全部都是由华兴员工委员会进行配股，研究人员则由华兴2号实验室技术委员会进行配股。

　　而这套员工激励政策，是和法务部部门研究许久才最终确定的。

　　毕竟想要让那些有能为，有野心的精英人才一直跟着你干，呕心沥血的付出自己的毕生经历和心血，将公司当成自己的家，就必须要给出等价甚至是超出价值的利益进行交换，否则空谈理想，就是耍流氓，没有利益是留不住真正的精英人才。

　　所以鲁海峰才会和这些精英们分享公司的巨额红利，只有了利益之后才能将这一群人牢牢的团结在一起，一起往前发力。

　　再说花为，如果他们一开始没有用这套特殊的激烈制度，根本走不到今天，也不会在今后成为漂亮国的心腹大患，不得以动用国家机器来进行打压。

　　

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