第四百八十八章 积分制度

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集团党组书记杨悦州和财务总监程菱吵的不可开交。

        最后，眼看着会议继续开下去也别想达成一致，项宁轩干脆乾纲独断，道：“吵个屁！非战斗人员的基本分是06。根据不同岗位进行微调。”

        这个数值其实军队也能接受，因为军队立功的机会比后方人员多得多，加上奖励积分普通战士的总积分应该有普通工人的25倍左右。

        “06太低了，会影响大家工作积极性的。065吧！”白映琼建议道。

        项宁轩摇头道：“军队跟后方不一样，军队里的每个士兵如果一丝不苟地完成自己的任务，那么离胜利就不远了。

        “但后方生产不然，做完应做的工作只是最基本的。改进工作方式，提高工作效率才是最重要的。我会设置改进奖项，用积分奖励生产活动中积极主动进行改善的人。另外，关键岗位和掌握关键技能的人基本分可以根据实际效果提高，最高100倍。

        “至于员工的工作积极性，除了关键人员，其他人爱干干，不干滚蛋！咱们辖区外有的是肯吃苦耐劳的人。还怕没人干活吗？”

        翻译一下项宁轩的话，就是拿出更多积分来奖励非战斗人员。容易拿奖的必然是各级主管，包括来开会的这些政务官员，他们的利益不会受损，若是不要脸一点，也许收入比预想的还高。

        唯一受损的就是没什么特殊技能的广大普通员工。

        因此，刚才还摆出一副为民请命架势的政务官员们很快同意了这个方案。

        想出这招，项宁轩也是没办法，资源是有限的，有人多拿有人就会少拿。如今世道艰难，只有拉开贫富差距才能激发人们艰苦奋斗的狼性。

        此时的情况与建国初期完全不同。那时大家都是苦哈哈。搞平均化，吃大锅饭，保证大家都有饭吃，能够激发大家的积极性。

        现在的人都是从末日前的繁华盛世中过来的。无论怎么改善，生活质量也比末日前差得多，你永远满足不了所有人的要求。那就没办法了，只能是有能力的吃肉，没能力的喝汤。

        如果项宁轩还是以前那个宅男，知道有人的这么搞，一定会用键盘把他喷得狗血淋头。但坐在如今的位置，他毫不犹豫地做出了这样的决定，同样也是屁股决定脑袋。m.shenPINwu.COM
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