第四章 初试·本来这辈子都不可能再玩MC的

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娱乐文化的世界，MC的狂热粉丝还给它建立了名为‘我即世界’的宗教。

        凌锋的领导就是一名虔诚的教徒，性情暴躁的他强制要求所有员工都必须参与这个游戏。

        玩的极为出色的员工可以获得奖励，玩的十分差劲的就需要承担更枯燥的工作，要是工作也做不好，那还得扣工资。

        不得不说，这个平时对规则死掐着不放的顽固领导，这次的做法倒是异常富有“灵性”，他误打误撞地开启了企业新文化时代。

        而这种有趣的奖惩方式，充分带动了员工们的积极性，让公司的氛围变得和谐有趣。

        人们的午餐时间，不再会虚度于那些李家长张家短的职员八卦里，而是成为了让大伙都能够互相讨论学习的时机。

        水到渠成的，员工之间的感情蹭蹭蹭的上涨。

        由此，在日常工作中需要团队合作的时候，就大大减少了相互磨合性格习惯的时间，进一步提高了工作效率。

        整个公司的事业蒸蒸日上，领导对于MC的态度也越发的虔诚，他已经把MC上升到人生信条的高度。

        但凌锋不行。

        倒不是他不会玩，或者不合群，而是因为他晕屏。

        他无法长时间盯着这款第一人称3D类型的游戏。

        确切地说，他在操作游戏人物半个小时后就会头晕目眩。

        假如坚持一个小时，那一种头脑发胀，脸颊泛酸，想吐又吐不出来的感觉就会陪伴他一整天。

        持续玩MC半个月后，凌锋晕屏的症状并没有转好，反而愈演愈烈，身体也肉眼可见的消瘦了下去。

        在这近百来号人的企业中，有个拥有诡异怪癖或者患有古怪病情的员工一点也不稀奇。

        比较倒霉的就是，这个怪癖或者那种病情恰好与公司新出的规则格格不入，而那个员工碰巧又是自己。

        一开始，脾气火爆的领导对凌锋各种骂，从白天到晚上一有时间就骂。

        凭什么别人都玩的好好的，工作质量同样也没有落下，但到了你那，游戏玩的一塌糊涂不说，业务方面的事还错误百出。

        白天工作时，骂他干活的样子就像个蠢蛋，晚上则会专程打电话过去，骂他玩游戏的脑子蠢蛋不如。

        没人替他说话，领导暴躁的脾气大伙儿都知道。

        谁都不想这时候，自个儿沾上在凌锋周围溅出的火星。

        明哲保身，实属人之常情。

        有人还觉得有凌锋吸引着领导的注意力，自己可以开点小差聊会儿天，

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