第17章 第17章

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        简梦菡则在这期间见了很多由猎头提供的面试人选，年龄大多在三四十岁，以男性为主，其中有不少在管理方面都很优秀，可她还是想再看看。

        实在是这些人的思维有些固化了，从一些问答中，简梦菡完全看不出他们对于零售业的未来有什么出彩的预测，中规中矩可能是最好的评价。

        这可能和超市太小有关系，来面试的人最少也是大型商超的企划主管，他们或许是因为在原岗位做的不开心，也或许是为了高昂的薪资，但不管猎头怎么和他们说超市的远大前景，这就是一家还没开业的综合性超市而已，在他们心中可能还不到要考察如此专业水平的程度。

        换句话说，要是能对未来市场做出准确的预判，或者自己对此有良好的解读，又怎么可能沦落到给一个刚成年小破孩打工的地步？！

        虽然面上不说，但其中有些人对于她这个老板的年龄应该是惊讶、以至于有些轻视的，这点表现在细节方面，觉得她这么年轻应该“很好说话”，可能偷懒都不会被发现。

        这部分人直接就被淘汰了，而猎头的挖掘范围也已经放在了外企上，联络需要时间，在装修好之前她应该是看不到下一位面试者了。

        比起店长，反而是财务主管的位置先落实下来，今年四十一岁的龚珐铃毕业于本地的临北大学财会专业，也就是简梦菡高考要考的那所大学。

        八十年代初的大学生含金量十足，更别说龚珐铃毕业之后一直在大型国企工作，本身非常有资历，如果不是因为儿子升上高三之后想全程陪读，她恐怕也不会辞去那份不管是面子还是里子都非常优渥的工作。

        除了实力之外，简梦菡聘用她的原因还和她的家庭有关，虽然理论上家庭构成并不能作为一个人是否适用于某份工作的依据，但财务到底有些不一样，特别是财务主管，应该是陆续被老板培养成心腹的角色。

        在财务上，简梦菡不允许有一丝一毫不受控制的地方，这是她未来发展的基础。

        龚珐铃的家庭构成比较简单，自己和丈夫的父母都已过世，她没有兄弟姐妹，丈夫有一个姐姐，而小姑子远嫁德国，可以说直系亲属中就只有他们一家三口生活在一起，而她的丈夫是隔壁第三中学的教务主

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