第七十二章 校花搞事！

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　　“咔嚓！”

　　房门打开，身着蓝色工作服的王母走了进来。

　　看着坐在床上的儿子王贤，笑道：

　　“儿子，吃了吗？

　　没吃，妈给你去做…”

　　“吃了，你们呢！”

　　王贤忍着心中情绪，笑问道。

　　“吃了！”

　　王母笑呵呵道：“我和你爸还没有正式交接完，可以在食堂吃饭！”

　　“哦！”

　　王贤心里一动，问道：“妈，你和我爸突然辞职，厂里人没问原因吗？！”

　　王母笑了笑：“我和你爸进厂都二十一年了，突然辞职，工友能不问吗！”

　　“哦，那你们咋说的？！没说是我让的吧？！”

　　王贤试探道。

　　“没有！”

　　王母摇摇头：“我和你爸又不傻，人怕出名猪怕壮，我可不让人惦记！”

　　“理由呢？”

　　“就说你要上大学了，我们两个不想那么拼了，想自己开个小店，歇一歇！”

　　“这理由……太敷衍了吧？！”

　　“敷衍啥，看你这孩子说的，我和你爸要就跟工友说过，等你上大学了，就辞职自己做点小买卖。

　　工友都知道。”

　　“哦，提前铺垫好了，我说呢，漏洞百出的理由怎么会让人相信，原来在这啊！”

　　王贤笑了笑，道：“手续弄得咋样了？还得几天？！”

　　“我还得上班两天，交接下后续事情，你爸时间长点...”

　　王母也想马上离开，但在工厂上班不是辞职就能离开，需要培养一个接班人顶替她们工作后才能离开。

　　王清海是工序主机，负责整条工序生产，相当于火车头，没有他整条工序都得瘫痪。

　　张桂敏是裁断工，技术含量不强，简单培训两天就能上岗操作。

　　王清海主机接班人却不行，最少需要半个月到一个月时间才能培养出一个能顶替岗位的。

　　不说别的，单说是各种胶料成分、混合比列、机子调控、数据调控等，没个十天绝对记不住。

　　还是接班人用心学才行。

　　不然，一两个月都有可能。

　　王清海想尽快离岗，需要在半个月时间培养出一个合格的主机接替他的工作。

　　不是说场子有霸王条款，硬性要求，是王清海不想把事情做的太绝。

　　做人留一线，日后好见面。

　　工作几十年的工厂，因个人原因突然辞职，终究要给场子一个交代，这叫“有始有终”。

　　“哦，这样啊！”

　　王贤了解前因后果，表示理解。

　　若是换成自己，同样会这么做！

　　随后，王母跟他聊了一会，就回屋了！

　　王贤躺在床上，脑海中回想那篇泄露他身份的“帖子”。

　　除了没

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