第一百零一章 绝不上市

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    “这个暂时没有，不止是我们公司，C市其他公司也没有这项规定。”张宏答道。

        “那好，从今天开始，我就定下这个规定！”

        “员工进入公司满一年的，额外补贴一份工龄工资，第一年为一百块，第二年为两百，第三年四百，以此类推，翻倍增加，在公司干的越久，工资就越高。”

        “当然，这项福利主要是针对管理层之下的员工，在一线工作的普通员工！”

        “对于这项提议，大家有什么意见？”李煜问道。

        “可以施行！这项工龄福利施行后，公司在职的老员工就会更愿意留在公司，毕竟有了加工资的盼头，这对于干的久的员工来说更是一分丰厚的奖金啊，说不定哪一个员工干满了十年八年，工龄福利都比工资高了！”所有管理层一致同意。

        “对于基层员工来说，还有一点至关重要，那就是加班费，公司要盈利，就绝对会有加班，我提议将加班费的基数提高一分，让愿意为公司加班的员工工资再增加一点。”魏全出声道。

        “这个提议我准了！”李煜点点头，直接同意了。

        “基层员工的问题就先定下这两个改变吧，一个是工龄福利，另一个是加班费的增加，相信有了这两项改变，员工到口袋的工资比之前至少要多一倍。”李煜笑道。

        “没错，有了BOSS定下的两项，公司会更加稳定，员工从公司赚钱了，自然也会向着公司！”张宏连连赞道。

        “好了，别拍马屁了，现在开始议定管理层的薪酬问题！”

        “瑶姐，你有什么看法？”李煜问道。

        “办公室人员的工资，基本都是固定的，拿的是月薪，是属于薪酬工的行列，不像工厂基层员工都是小时工，能够靠加班增加工资！”

        “对于办公室人员和管理层薪酬方面，也可以借助你提出的工龄，增加工资！”姜雨瑶说道。

        “这样吧，依照工龄的方法，实施加薪方法，管理层方面，暂定为一年递增一次，以倍数累计！从今年

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