第1251章 管理的风格

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，我告诉你们，谁要是耽误的事情，后果自己负责………对了，这份材料不允许复制，每个人只能看，一点都不能泄露出去，要是泄露出去你们都要受罚………马上召集所有处级以上干部到会议室，我要亲自安排工作，马上去！”

        方明在刘琅面前那是客客气气，在手下面前那就是另外一副模样。

        自古有慈不掌兵的说法，仁慈的人是无法成为领袖的，方明带领着这座国家数一数二的钢铁巨舰前进也不是靠着和气，是靠着严格的制度管理和强势的作风，在工厂里他就是至高权威，没有人敢违背，他的秘书听到命令后马上小跑着赶回办公室传达方明的命令，一刻也不敢耽误。

        刘琅找个借口离开并非是有要紧的事情，事情倒是有，只是他不太喜欢和方明一起吃饭。

        方明非常强势，手下员工看到他要小心翼翼，生怕惹他生气，他对员工也是很严格，看到偷懒的人就会狠狠批评。

        而刘琅是一个比较随和的人，他的手下都很“自觉”的工作，很少有偷懒的现象发生。

        其实这就是刘琅的本事，他实在是太耀眼了，耀眼到让人感到自惭形秽，站在他身边就有“自卑”的心态，另外刘琅身先士卒，很多工作都是亲自上手，在这样的领导面前谁还会有懒惰心理？

        当然，人都有懒惰心理，偷个懒耍个滑在所难免，但这要有个“度”，不能形成习惯，这就要有不同的因素驱使着他们前进，一来是靠奖励待遇政策，做的多就得到的多，让大家随时随地能看到希望，二来就是企业文化，让大家都有着一个共同的目标，为了这个崇高的目标不断奋进。

        北方工业集团的工资待遇自不必说，做的好可以拥有股权，只要有了股权就算是公司的主人了。

        同时北方工集团九条基本法则时时刻刻影响着大家，每个人都以世界先进企业为目标，要为国家和阜城争光。

        可以说北方工业集团的员工都被刘琅“洗脑”了，这“洗脑”的关键就是刘琅已经成为了他们的精神领袖，甚至说带有一丝信仰，信仰的力量是无穷的，将会给人带来光明和希望。

        如果没有这种信仰的

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