第984章 阜城改革的核心

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阜城企业改革技术方面的问题自然要找刘琅，刘琅当然欢迎，从即可起，政府部门要对这五家企业进行一个内部评估，判定其价格，当然不是要和对方算账，而是作为档案记录下来，然后政府出面和这些员工商谈，询问这些员工的意见，他们愿意跟随这些人一起干呢，还是要政府安排其他企业就职。

        跟着这些人干的话就会按照特企模式进行股权分配，当然，他们的公职只会保留一年时间，一年之内如果企业无法保证开支，那么政府负责按照阜城平均工资发放，一年后政府就不会管了，一切都要自己决断了。

        “阜城模式企业改革”的消息不胫而走，飞速的传到了整个国家，国家高层第一时间得到了消息，立刻也开始了一场高层辩论。

        白为任一方当然是支持，他觉得宋立峰很有魄力，敢于闯出一条别人没有的道路，尤其是那三十字诀，谁都能听得懂，可是细细想来却寓意深刻，值得人思考。

        另外一部分有不同的看法，他们对宋立峰的做法倒不反对，毕竟他已经宣称是试验方案，既然是试验，那就有成功有失败，只是他们对这项方案在全国推广并不看好，因为阜城的工业企业他的特殊性，那就是规模相对小一些，工人超过百人的厂子不多，中等规模的企业占多数，也就算职工人数在五十到一百之间，这种规模的企业设备和厂房本就不多，白送就白送了，倒也说得过去。

        从这一点来看，现在国家高层的思维其实已经很开放了，起码他们不会将这个问题扯到国有资产流失方面，当然，这也是因为设备少的缘故。

        可是设备如果很多，比如沈城的那些工厂，动则几百人，上千人的企业也不少，这种规模就不可用“白送”的方式进行改革了。

        所以一些高层对宋立峰这个方案还是持谨慎态度，在阜城可以，但是不适合那些大企业，即便这些企业也是资不抵债，也不可能以白送的方式进行改革。

        可是不管赞成也好质疑也罢，所有人目光都焦点都

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