第747章 “上课”

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国家的企业存在什么问题？首先是是技术含量太低，技术上不行，就代表产品差，产品差就没有竞争力，自然会被市场淘汰。

        所以我们的企业要多多增加在技术方面的投入，虽然这些投入在短期内无法实现价值，但是长远来看是一定会起到决定性作用的。

        其次就是管理方法不够灵活，我知道大家都是国企的老总，国企管理制度存在着很多问题，最显著的就是很多人积极性不高，都是人浮于事。

        一个企业最重要的除了技术就是人才，在人浮于事的环境中，就是一个有激情的人也会因此把自己的锐气消磨掉，进而让企业变得沉默老迈，久而久之就会被市场淘汰………！

        美国的企业非常成熟，有的企业都有百年历史，比如福特公司，通用公司，这些企业的规模都是以数十亿美元计算，他们为什么至今还存活于世？就是这些公司内部有很多好的制度，比如激励机制、股份制机制等等，都可以为我们的企业提供借鉴………！”

        刘琅洋洋洒洒说了半个多小时，把国内外企业的种种制度进行了各种对比，优缺点也罗杰的详详细细，对于一个企业家来说绝对是金口玉言了，不过刘琅也注意到了，下面这些人很少有仔细听他讲演的，也就是两三个人非常认真，有一个人甚至拿出了笔记本在详细的记录，这是一个年纪四十左右岁的中年人，在这个年纪还能如此用心实在是很难得了。

        而其他的中国企业家完全没怎么听，他们似乎更重视的是刘琅的身份和经历，有些人还通过领事馆的翻译询问。

        虽然他们这种心不在焉的样子是一种不尊重的态度，但刘琅也没太在意，国内的很多国企已经习惯了那种无所事事的状态，人浮于事的工作环境并不是小范围，而是至上而下都是如此。

        这无关于他们的个人能力，纯粹是一种制度上的缺陷，在刘琅前世，进入到二十一世纪后，原来百分之九十以上的国企全部都改革专制了，只有能源类、交通、金融和国防这些涉及国家最核心利益和安全的企业还是国企，剩下的企业

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