第713章 上市“分家产”

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，圣唐公司的元老，即便是最普通的工作人员，以后都会成为富翁，最差也是百万富翁。

        在这次股权重新分配之中，刘琅的“损失”最大，从原来的百分之六十五变成了百分之十，跟木小虎持平，当然，木小虎也减持了百分之十，他当然不愿意，可是听到刘琅甘愿放弃自己百分之五十五的股份也就不说什么了。

        其实他也知道自己是圣唐公司里最没有存在感的人，也是贡献最少的人，能拿到百分之十也心满意足了，一旦圣唐公司上市，就凭这些股份他也是身价过千万的超级富豪。

        至于说卢卡斯和林国栋那就更没有意见了，老板以身作则“损失惨重”，相比之下，他们那点根本不叫损失。

        刘琅损失了吗？纸面上看的确损失了，但实际上却非如此。

        作为一家企业的老板，看重财富是没有错，可是这些财富从哪里来？你自己就能创造出来吗？除非你一个人能干一百人的工作。

        一家企业要想发展壮大，老板的能力很重要，但更重要的是老板笼络人心的本事，这才是企业不断壮大的基石。

        薪水当然很重要，很多企业都会高薪聘请职业经理人来管理，可是再高的工资，这位职业经理人也未必能全心全意做事，比如今年如果超额完成了太多的工作，那么明年就更不好做了，于是绝大多数的职业经理人都会刚刚好完成计划。

        在职业经理人眼里，自己就是来赚钱的，他的利益有时候未必与公司的利益是一致的。

        可一旦他从职业经理人变成了这家公司的拥有者，那对公司的态度就截然不同了，他就要把公司的利益放在首位，很多时候甚至会牺牲一些个人的利益以保证公司长远的利益。

        刘琅就是如此，圣唐公司未来可是要成为一家拥有百亿美元的超级大公司，员工们的斗志要永远保持下去，怎么才能做到是一项很难的事情，在前世，中国最著名的“阿里”公司有一项创举，就是建立了一个合伙人制度，这项制度让他们的员工就充

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