第55章 面试（中）

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满意，我还能说啥？

        一连面试了三四个，红姐和卢哥都是叫他们回去等答复，有过面试经验的我自然知道，这一般都是面试不合格的借口，看到红姐一言不发，卢哥紧崩着的一张脸，面试的会议室里气氛一度有些尴尬。

        我想打破这有些僵硬的气氛，便半开着玩笑说：“红姐，你这回的眼光可比上一次要严哈。想当初我来你这里面试的时候，你可没有考我这么多，要用你现在的眼光来招聘新人，恐怕我早就被你淘汰了。”

        这话说得不太好听，却是我的真心话，现实往往很残酷，所以我应该觉得庆幸。

        红姐扭过头，她知道我的性格，说这番话也是有口无心，便耿直的告诉我：“你是你，她们是她们，怎么可以相提并论。她们有她们的优点，你也有你的长处，比方说你的颜值就比她们高。虽然她们歌唱得好，但唱得太大众化了，嗓音没有什么特色，而且一直在歌舞厅里面上班，演的氛围太浓，作为新人不太好包装。要收她们这样的，我还不如包装邱莉莉那样的未成年人。”

        我听出来了，红姐对邱莉莉还是挺满意的，只是可惜她年纪还尚轻。

        关于这一点，卢哥好像跟她的想法一样，建议性的说：“我刚才留了那个女孩的联系方式，要不真的没有合适的话，我们再跟她商量商量，要是她不愿意要酬劳，我可以免费培养和包装她。”

        卢哥这话有道理，像外国经常就有影视传媒公司盯上一新很有潜力的新人，比如说还没有毕业的学生，把他们招到麾下好好培养。比如说韩国，就有好多这样的公司，培养14岁到24岁的艺人，起初这些艺人并没有什么收入，公司只需要给他们每个月极低的生活费就可以了，但一旦这些艺人出道后有一两个走红，那么他们在这些艺人身上所有的投入就可以一次性收回回报，而且甚至这种回报是当初的几倍甚至十几倍。

        邱莉莉现在还不满十六岁，只要好好培养和包装，将来还是有很大的发展空间的。

        红姐许

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