第554章 整顿管理层

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加强管理的话，等于逼员工走，马上就会完蛋。

        不加强管理的话，等于给员工吃里扒外的机会，等着慢慢完蛋。

        尼玛，管也不是，不管也不是，这不是给哥出难题嘛？

        犹豫了半天，我终于拿定了主意，使劲一挥手，做出了自己的选择。

        “长痛不如短痛，想走的人反正留不住，不如快点让他们滚蛋！我们要做的，是拉拢那些犹豫的员工，让他们看到跟我们干的好处，愿意留下来！”

        “没错！赶走那些人，我们尽快启动招聘，在搬迁之前培养好他们，不影响正常的工作，但是那些管理层怎么办？”

        一提到管理层的问题，我们两个人同时捂住了额头，再次头疼了起来，恨不得马上将他们全部解聘。

        就连邓平那家伙，铁了心投靠我们的人，也借口帮我们刺探敌情，明面上从来不支持我们的工作，更不要说生产上的那些老家伙了。

        就在管理层例会上，那些老家伙公然不给凌菲这个老板面子，面对她定员定岗，提高效率的要求，直接斥责她乱插手生产。

        凌菲当场就懵了，差点怀疑起了人生，很想问他们一句，到底谁才是这个企业的老板？

        自己这个老板，怎么就不能插手生产的事情？

        我害怕凌菲发飙，惹来管理层的共同抵制，彻底成为笑话，赶紧谈起了另外的问题，跳过了这件事。

        会议结束之后，我赶紧安慰怒气冲天的凌菲，给她解释起了国企和私企的区别。

        在私企里面，关系相对简单一点，老板指挥一切，谁都不敢违背老板的意志，否则分分钟让他滚蛋。

        在国企里面，一个部门就是一个山头，谁都不许别人插手自己的事情，否则就是过界，挑战别人的权威。

        就算是总经理，没有明确的理由下，也不会轻易插手部门的事情，以免引起大家的误会，觉得部门负责人要完蛋了。

        当惯了山头大王的老家伙，自然不愿意凌菲这个老板插手他们部门的事情，挑战他们的权威

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