第662章 制定带来的自信

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对于他的这个打算大家也都没有多说什么，因为动物保护基金本来就是老板直管的事情，该怎么做也不用他们管。

        会议结束后大家就各忙各的去了，特别是科技公司这边，火箭发射虽然公司这边已经非常有经验了，但是之前的是中型火箭，现在即将要发射的可是重型火箭，虽然在外人看来这也差不了多少，但是这里面的技术要求在他们这些专业的人眼里可就不是一回事了。

        发射塔架是新建的，这个没的说，体积差太多了，用中型火箭的发射塔架根本就行不通，所以‘盖亚’发射基地那边特地又重新修建了2个能够发射重型火箭的塔架，短时间里公司用到重型火箭发射的任务不多，所以有2个塔架就完全够用了。

        而‘巨灵神-1’型重型可回收火箭虽然大家都自信不会出问题，但是自信是一回事，该做的工作可是一项都不能少的，火箭组装完成后现在已经树在了发射塔架上，这个时候每一步的发射前的检测工作都是需要做好几次的。

        而这些细致的工作可是一点都马虎不得的，不能说我上次检测结果是好的，这次就可以糊弄一下就可以了，有这样心态的人是干不来火箭工程的，无限引力集团虽然福利待遇好，但是待遇再好它又不是善堂，你用心工作了才能配得上这份待遇，混日子的人在这里是生存不下去的！

        无限引力集团的管理模式虽然不是那种非常严苛的末位淘汰制，但是也是有辞退机制的，你的工作能力是每个月都有一次统计的，如果你排在最后一名，那么第一次的话你的当月奖金减半，第二次奖金就没有了，第三次你就要被直接开除了！

        这三次机会是累积的，也就是说不管你是不是连续3次工作能力垫底，只要你总数累积到3次了你就要被开除了。

        有人会想那不是说无限引力集团会经常开人了？毕竟不管怎么说每个月每个小组都会有最后一

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