第244章 看重经验

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  不过，麦小吉最需要的，就是程序员。

        三天过去了，应聘者考察了一遍，没有一个满意的。要么水平太低，要么就是薪水要求太高，吃不消。

        “没想到，招聘程序员，比心理医师还难！”南宫月捶着肩头疲惫道。

        “在程序员的招聘上，我对学历没有要求，更看重经验。”麦小吉直摇头。

        人在江湖飘，贵在有一技之长，卖化妆品人人都会，但却不肯下力气在本专业上多下功夫。所以，在专业领域的招聘上，没有真才实学的人就毫无优势。

        “那几个名校的还不错，但薪水过高，远超自身带来的价值，就让他们出国好了。”南宫月不悦道。

        “即使是招聘进来，还需要有团队精神稳定的队伍。否则，今天这个辞职，明天那个跳槽了，也是问题。”

        “那怎么办？”南宫月翻看手里剩下的几分简历，希望都不大，想了想说道：“实在不行，就用猎头公司，介绍人才过来。”

        “我恨不得有分身术啊，要是变出来一百个麦小吉，还用这么发愁。”

        麦小吉也有点泄气，公司规模不大不小，但也造成高不成低不就的尴尬局面。人才有，但没必要到新公司试水，总不能逐个游说。

        “慢慢来吧，大不了，还是我自己全权负责。”

        “那怎么行，公司到了现在的规模，你在办公室的时间就不多了，哪有精力自己编程去！还有，软件有了突发事故，你能保证每次都可以及时处理？”

        “猎头公司就能给咱送来真正的人才？”麦小吉问。

        “他们有自己的人才库，聘用后，给他们部分提成就可以，不会胡来的。毕竟，他们对人才流向非常熟悉。咱们公司也需要现成的人才。”

        现成的人才？

        麦小吉眼睛一亮，他倒是非常熟悉一支技术队伍，跟他关系也很铁。那就是享友公司的技术团队！

        宝鉴软件，还有现在的求知软件，应用了以前大量的模块，这支团队再了解不过。

        不如，把他们全都挖过来！  M.shenPiNwU.CoM
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