第115章 父子兄弟

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都是意见非常了不起的事情。

        “老爸你当年创业的时候需要一往无前，以自己的意志为企业的指导方针，这我不能说是错的，可是现在我们首先是在守业，而后才是开拓进取，就必须把做企业的核心思想从重利转到重情上来，创造自己的企业文化，中国为什么出不了世界闻名的大型私营企业？就是因为没有自己的企业文化。”为了让父亲收回成命，林轻舟把心里的话一下子全都说出来了，“我一直认为，生活和生意，理性和感情，这些不必泾渭分明，做生意也是生活的一部分，做企业，最重要的是营造一种文化氛围，对内部的员工不但要许之以利，还得以情笼人，以理服人，这样才能留得住人，才能把企业做大做强，企业毕竟是靠人来做的。”

        “老爸，我们家不缺钱，不要说几千万，就是几个亿你也不是没有一夜之间输出去过，所以对我的兄弟王恪，如果用不好他，就放他走吧。”最后，林轻舟恳切的说，“做人留一线，日后好相见，老爸，王恪可能是我这辈子唯一的兄弟，所以就算是为了我，也请不要在他身上追名逐利了，好吗？”

        “可是如果白白放他跑了，你爸这两年的心血不是都白费了？”林意坤决心引出儿子更深的想法来。

        “你的心血是花在整个联赛上的，又不是咱这一家俱乐部，只要不在乎王恪带来的那点利润，他去哪家俱乐部对你来说还不都一样？别以为我不知道你在联赛董事会中的地位可不仅仅是表面上看起来那么简单。”林轻舟看了自己的父亲一眼，另有深意的说，“爸，一舍一得，我知道你平时舍弃一些利益都是为了换来更大更长久的利益，可是爸，舍和得并不是人生的全部内容。”

        “臭小子，你爸输钱这个事你是怎么知道的？回家不许给我瞎说啊。”林意坤满意的拍了拍儿子的肩膀，“就冲你这些话，王恪的事情我会慎重考虑的，现在儿子，你告诉我你认为的企业文化是什么？”

        “平等，自由。”林轻舟的脸上放射出了自信的光芒，“只有给员工相对的平等和绝对的自由，才能让利益最大化。就像王恪这件事，如果老爸你注重的不是单个合同所带来的收益，而是给他平等的协商地位，让他自由选择自己愿意代言的产品的话，很可能这段时间他的代言合同就不止是两个，而是可能已经有二十个了。”

        林轻舟最后的话真正把林意坤给镇住了，他从来没有从这方面考虑过这个问题，难道说他真的在不知不觉将掉入了“我的公司，我的员工，必须以我的意见我主导”这个一言堂的权力沼泽当中？

        “说实话，老爸，王恪这个人虽然肯定会是一个好兄弟，但他绝不会是一个好员工。”这时候，林轻舟突然说了一句让林意坤大为满意的话，觉得儿子毕竟还是向着自己的。

        “为什么？”林意坤问。

        “因为他太聪明了，很可能比我还要聪明。我们不觉得他聪明，只是因为他太会隐藏了，就好像他的父亲一样。”林轻舟说。

        然后父子俩就陷入了长时间的静默当中。m.shenPINwu.COM
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