第二十八章 理解不了

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得靠年终审核通过才干申请，公司每年都会定期举办集体性运动，比如春游，组团旅游，打男子组篮球赛，打女子组羽毛球比赛，这些运动经费公司包了，你们说公司餐厅饭菜不好那就换，高级厨师绑都要绑过来”。

        “之前要建产业园区的时候总经理问我用来干嘛的，现在我向大家阐明是用来给你们培训用的，里面是照五星级酒店建的设备齐全丝尽不会让你们感到往培训是件很累的事，后续在上海，京城，汉城这些国内大城市也会建同样的产业园区，闲置的时候就外租而且带薪培训”。

        “员工工资待遇还是现在的标准往后视情况而定，劳作合同到期想持续留下来仍然可以续约，从此公司不再对外招聘员工，除非真的有需要不过我想每年两次培训的次数每次一个月长年累月下来公司没什么会特别需要招聘的新员工了”。

        全公司的员工呆了，这样的老板还真是懂得不了呢，他真的能做到这些吗？

        韦先生才不理会他们心中的震惊，持续款款而谈，说“当然，公司的待遇这么高不是钱多没处所花，有嘉奖就要走处分制度，以下要说的就是处分制度了”。

        “事迹一年考核分歧格的两年之内不能申请内部购房资格，持续两年考核分歧格的开除”

        “滥用职权以权谋私虚伪报销的直接记进员工档案开除”

        “有损公司利益的一贸易间谍处理，开除”

        “恶意打压优良员工，投机倒把的情节严重者记进员工档案开除”

        “不团结，故意鼓动情绪者视情节轻重而定”

        ………

        他不是善士给了这么高的工资待遇及福利还没有积极性的而且不努力的话他真的没必要留下这种人了，机会控制在他们手里。

        他的话在场的都很明确我们是相互的，我能满足你们反过来你们自然要满足我，不行就走人天天在人才市场那有多少人都在找工作呢凭什么要赖着你不放。lm.shenPINwu.COM
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