第三百一十二章 剩余价值

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成本,我觉得这样分配最公平,你们有意见吗?

　　  

　　  几个人看起来都有些懵,约翰想了想,然后他很是茫然的道:平均分?

　　  

　　  是啊,平均分最省事.

　　  

　　  约翰一脸不解的道:可是哪有平均分的pmc公司呢?佣兵团也不会这样分啊.

　　  

　　  那我们国王防务就这样分,因为这次任务给的钱很多,然后时间又很长,却没有任何赚外快的机会,如果我不能把钱拿出来给大家分,那你们这一年的时间就没什麽额外收入了.

　　  

　　  战火集团和埃里克矿业公司的合同一签就是一年,而高光要签合同也是一年,那接下来的时间国王防务就不可能有别的业务,这样的话,就还是那句话,不把钱给多点,等不到一年这队伍就该散了.

　　  

　　  国王防务在洛杉矶的公司房租一年是八万美元,而高光每个月都有三万五的运营成本拿着,算下来的话,房租,水电什麽的全都够了,再招个前台小妹放到公司也是绰绰有余.

　　  

　　  总得来说还是姿态,高光的姿态摆的很高,真正把分红权给做到了明处.

　　  

　　  几个人你看我,我看你的,但是谁都不好说什麽,而这个时候,迈克却是突然道:但你是老板啊,公平分配不是平均分配,如果你按照人头平均分钱,那么你当老板的意义何在?

　　  

　　  迈克很认真,他:你给我们发放足够的薪水,剩下的钱是你的合理利润,如果你把钱都平均分配掉,那么我们就没有创造剩余价值,而你也没有得到合理利润,我觉得,这样是不是不太好?

　　  

　　  熟悉迈克的人还好,不熟悉他的,却是像看怪物一样看着他.

　　  

　　  迈克把手一摊,道:为什麽这样看着我?剥削劳动者的剩余价值,这是每一个资本家的天性,也是所有当老板的天职,我说的不对吗?如果老板和我们拿一样多的钱,那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗?我们可是武力公司,我们是服务行业,但我们的工作并不稳定,没有源源不断的业务我们就失业了,而现在只有老板才能找到这种利润高又轻松的业务,所以我们得有剩余价值,才能体现我们的价值啊.

　　  

　　  迈克一套长篇大论下来,反正别的人有没有懵不知道,高光自己就先懵了.

　　  

　　  不过听起来好像很有道理的样子啊.

　　  

　　  帕特里克突然道:你前面说的我都认可,但是你说我们是服务业,我是不能认同的,另外,老板说过了,关于在南非的这个任务,我们拿到的钱是分红,不是薪水,而分红的话,我们每个人都相当于是股东,所以这个不涉及剩余价值的问题.

　　  

　　  迈克很是不服气的道:那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗?剩余价值只是个抽象的概念,具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱,这不是事实吗?

　　  

　　  佛朗西斯科挠了挠头,而保罗在一旁低声道:你们……都是大学生吗?

　　  

　　  迈克很是骄傲的道:当然,我可是凭自己本事靠上的

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