第二十四章：与职场的爱恨情仇，堪比前任

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李普顿合资企业正式成立后，首要任务，就是茶厂能顺利投产，开始在中国本土生产茶包。优家从澳大利亚派了最资深的厂长john过来中国，培养接班人。

        根据原计划，john至少要在中国工作两年，实际上，半年下来，管理培训生方舷就已经完全能独当一面了。john年事已高，离开家那么久，无论是体力还是心理，都很煎熬，向主席anton提出申请，提前回国，方舷开始带领团队，准备量产。

        量产，就意味着中国的销售团队必须马上跟上。优家从新加坡调来资深销售总监林先生，准备组建李普顿中国销售团队。林先生年纪很大了，才出了一趟差，就心梗，差点回不来。吓得优家只能赶紧让林先生回新加坡。

        总经理戴先生，十分温厚，说话慢条斯理，做事也是犹犹豫豫，做个决定，能急得雷粤儿跺脚。雷粤儿总觉得以戴先生这管理水平，能被派过来当总经理，只有一个原因他是华人，会说中文。

        当雷粤儿看到合资公司一个简简单单的办公室装修，耗资超过预算三倍，而戴先生还被装修公司老板耍得团团转时，实在忍无可忍，跑到董事长石总面前，告了一个大状。合资公司立刻召开董事会，戴先生在会议上柔弱无力地说“算了，算了，你们也别批评我了，我实在干不动了，你们换人吧。”

        合资公司成立这么长时间了，除了厂长方舷、副总雷粤儿，其他部门负责人还一个都没落实，现在连总经理都没有了，真正是群龙无首。眼看着量产后，得有人卖东西，石总想把之前李普顿红茶经营部的三个人拉过去先顶着，但原来经营部的负责人邢洪波现在已经是综贸九部经理，一个个集装箱出货的出口业务上了轨道，不愿意再去做那一袋袋茶叶卖的内销业务。

        情急之下，雷粤儿想到了原来经营部的副手魏红，问她是否愿意去合资公司。魏红曾经是军人，习惯了服从，也喜欢挑战，当场答应愿意过去。雷粤儿考虑到魏红毕竟是中方员工，硬是替魏红争取到了一个销售副经理的职位。

        接着就是要组销售团队。铂艇总部的大学毕业生，感兴趣的是广交会、出国，没有人愿意、人事部也不愿意放这些嫡系的干部去合资公司。

        无奈之下，雷粤儿只好去茶厂召集工人，做动员，让他们去合资公司当销售员。工人们问“要上三班吗？”雷粤儿说“不用上三班，不过要一直卖东西，可能会一直上班。”台下嘘声一片。

        “但是，你们上班的地方，会是办公室，不是车间。你们的身份，会是销售员，不是工人。”

        “你这是在看不起我们工人吗？”台下的嘘声更大，如果不是保卫股护驾，雷粤儿差点出不来。

        东拼西凑了好久，终于从茶厂工人中，凑到了四个长得还算精神的销售员

        阿德、阿剑、阿鹏、阿萍。

        考虑到可能还需要后勤人员帮着开单、协调发货，又从铂艇旗下门市部凑了两位愿意过来的女孩子

        阿玉、阿辉。

        销售部的班底总算凑齐了，可是，忘了还缺个总经理呀！

        石总想起这事来也觉得特别窝囊本来是老外自己找上来建合资企业的，闹了半天，却连个总经理都派不出来，除了自己培养了一位厂长，其他部门经理，还影子都没见一个。董事会上，石总气得直拍桌子。anton和傅先生也惭愧得无言以对。

        石总发完脾气，望着对面两位外方代表，突然灵光乍现为什么不能让傅先生来当总经理呢？他虽然是新加坡人，但中文极好，又深谙中国国情。石总激动地把这个想

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