第二十七章：上善若水，方能水到渠成

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自从石总在合资公司董事会上拍桌子质问后，优家这边的压力很大。确实，合资公司不能只开不管，但眼下，从哪里派人呢？会说中文的人都寥寥无几，更别提还懂中国市场。但李普顿总经理迟迟不到位，不仅仅这家合资企业发展受阻，甚至传出去，还会影响其它合资项目的推进–这哪里是“全球最大”的样子呢？

        主席anton实在无牌可出，只好甩出了王炸把傅先生手上的项目，全部移交给梅先生，由傅先生出任李普顿合资公司总经理。虽然对铂艇中方一点没透露，但实际上，傅先生的任务，除了组建团队、发展业务外，还要在一年之内找到他的继任他仍然要继续投入其它合资项目的开发和谈判。

        正是用人之时，傅先生把能想的人都挖了一遍。他其实早就想到了宁芫，但石总和许主任一直把她看得很紧，总说这是他们要自己留着用的人才，今天才知道她居然去了深圳的什么内联企业，这难道不是在浪费人才吗？

        宁芫拿起听筒，一下子听出来傅先生的声音。她万万没想到，在她已经被发配到外地后，傅先生还能找到她、给她打电话。傅先生在电话里说“小宁，我现在正在去香港的路上。今天在铂艇开会，才得知你去了深圳。你窝在深圳的这家企业干什么？你应该回广州，到李普顿来，这里才是属于你的舞台！我一回到香港就把offer传真给你，你来李普顿吧！”

        宁芫想都没想，立刻回答“好的，傅先生，我一定来！谢谢您！我把号码告诉您，等您的传真。”当传真机里一行行吐出这份英文offer时，宁芫并不知道sales  ntrol这个职务究竟要做什么、李普顿合资公司究竟筹备得怎么样了、将来的前景如何，这一切，都不在她考虑之列，她只知道终于可以回广州了！

        她打电话到铂艇人事部，咨询接下来该走什么流程。接电话的是小郑，他说傅先生发的传真，只能代表合资公司的意愿，不能作为人事部下调令的依据。人事部只听石总的指令。没有调令，任何员工不能擅自变更岗位。

        理，是这么个理。宁芫想着武总从来就想把自己赶走，这个环节应该不是问题。不过出于礼貌，还是应该先和他打个招呼，于是去找武总。

        她真诚地向武总道谢，感谢武总以一种很不同的方式，磨炼了自己。宁芫这段时间设定的工作目标贷款办下来了；退税退下来了；增值税发票管理理顺了、规范了。如果没有武总这样的施压，她也不知道自己能做这些事情。

        谁知，武总一听说宁芫要走，立刻从座位上站了起来，高声说“不行不行，小宁，你可千万不能走！现在公司正是需要你的时候，不能走、不能走！”宁芫反复强调自己一定得走，武总反复强调她绝对不能走，车轱辘话说了几个来回，武总看着宁芫坚毅的脸，只好说会打电话征求石总意见。

        宁芫给石总打电话，说想调回广州的事，石总表示已经接到武总电话了，既然武总不同意宁芫走，那还是要充分尊重内联企业总经理的意见。眼看着石总和武总把球这么踢来踢去，宁芫不能再耗下去了，守在武总办公室，用武总的座机拨通了石总的电话。武总瞟一眼小宁，又瞟一眼电话机，接过了听筒

        “石总啊，我是不想让小宁走的啊，现在深艇正处于业务高速发展时期，非常需要人才，您派给我的人，可不能抽走啊。”武总又偷偷瞟了一眼小宁，看到一脸的坚定果敢。

        武总只好又说“可是，她坚持要走啊，石总，您要不帮我劝劝吧！”说完把电话递给了小宁。

        石总“小宁，你要以大局为重，现在武总非常器重你，你要珍惜。”

        “谢谢石总，谢谢您的提醒，我们还是面谈吧。”

        宁芫当天就回了广州，这是她头一次在工作中，这么自作主张、坚持己见。

  

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