第八十一章：学无止境的课程 - 怎样“当老板”

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公司进入高速发展通道后，最重要的，就是对人的投资，aie开始大量物色优秀人才。vera无疑是这里面最特别的一个。她发给aie的邮件中说：“我先生也是自己开公司的，他有合伙人一起，我知道有多不容易。知道你是自己创业，我只想来帮你。做什么工作、给多少工资，你不要有任何顾虑。”

        这样的话语，让aie的心变得异常柔软。她对自己说：“既然你的直觉告诉你vera很与众不同，那就抓住她吧，哪怕眼前没有合适的职位，只要先在一起共事，就是合适的。”她开始很认真地思考，究竟把vera放在什么位置，对公司、对vera，都是眼前最好的安排。

        一个财务背景、职业生涯中断了两年的全职妈妈，尽管她说对从事什么工作、甚至对薪资都没有任何要求，但aie认为：是人才，就要人尽其才、就算是薪资上升空间要与公司的业绩挂钩，基本薪资也要对得起对方的基础实力。眼前，财务经理已经有了robert，财务部目前需要的其它职位太基础，不适合vera，她以前的工作经验，又只在财务，那她适合做什么呢？

        aie调用了在优家时做品牌定位的方法，根据vera给她的印象，做了分析，终于有了清晰的方案。她打电话给vera，约她在公司附近咖啡厅见面。

        “我们哪怕不在一起共事，也可以成为朋友。”aie特意给vera的宝宝带了一件德风的玩具。

        “我想邀请你加入公司，但不是做财务，而是负责人事行政和对外事务，意思是公司无论内部和人的关系、还是外部和人的关系，都要辛苦你来管理。”

        vera很惊讶：“我从来没做过这些方面的工作，合适吗？”

        “合不合适，做了会知道。”aie笑着说。

        “你还真实诚。”vera心里默默感叹。她本来以为aie会说出一大堆她这么决定的理由，没想到是这么一句。

        “可我真是担心自己能不能做好，毕竟从来没做过，尤其是对外事务，一点概念都没有。”vera也是个实诚人。

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