第八十六章：不想被管想管人，管人才是考验人

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hawk在办公室外转了几圈又离开、开会时欲言又止，aie已经留意到了。她特意问他是不是有什么话要说，他赶紧摆摆手：“没有没有，我就是在思考下一步该怎么做才能提升业绩，有时候可能有点走神。”aie理解做销售的压力，笑笑，没有多说，但她知道，hawk肯定有心事，他现在不愿意说，那就等他憋不住的时候，自然会说。

        aie这段时间在重点盯diana的市场部。欢众之前因规模小，并没有设置完善的部门，市场部的工作，以前是aie自己做的，diana加入后，aie给她写了完整的jd（岗位说明书），并花了很多时间，对照着给她一条一条讲解，再做系统培训。无论新入职的中层以前有多强实力，工作方向还是要老板给的，不能跑偏。工作方法可以不同，但能配备的资源、工具、授权，也要提前沟通并保持交流，不然这些将军出去打仗的时候，不知道究竟有多少人员、装备、补给。

        aie还带着她到门店，现场办公，指导和操作执行中要注意的要点、细节。和diana密切接触一段时间下来，aie认识到她无论是过去的经验，还是现在的能力，确实只能交代具体事情，督促她一条条去落实，aie决定就在执行层面用她，市场部迟早还得物色更优秀的人才加入。

        jase这边的工作渐渐理顺，新上线的软件系统开始发挥威力，虽然为了系统，又特意配备了两位跟单助理，但全公司整体处理订单的能力几何级提升，追求极致效率、追求规模效益，成了欢众现在人人都知道的经营目标。

        carl看着公司从两三个员工，发展成为合资企业，从一间小小的办公室，到现在的气派格局，他也从懵懵懂懂、到现在熟门熟路，这个过程让他非常振奋，哪怕在销售上，除了他，还有hawk在负责ka。老板没有让他汇报给hawk，他知道这是在给他自由成长的空间，他格外珍惜，更加努力地继续开外地百货专柜、在上海开直营门店，只要回到公司，他就和jase、两位跟单助理一起熟悉和优化新订单流程，虽然福乐家只是他现在负责的唯一ka系统。

        hawk加入公司后，aie把srg调到carl团队，协助carl管理他负责的客户，srg虽然只比

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