四十七章 团队光环

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欢迎晚宴后，整个公司的氛围都是激情四射的，豪情万丈专属于这些年轻人，他们打电话打得热火朝天。

        团队建立后，张继翔出了规定，公司开始了严格的考勤制度。刘亚米一改往日的懒床习惯，知道自己是领导了，必须以身作则，每天最早一个到公司，勤勉而努力。

        黄小雅现在早上又和谭晓娟一同出发了，她的工作其实并没有需要花很多时间，但是她给自己增加了一项工作内容默默关注这些新人的行为动向。另外添加了一部分做薪资、销售数据分析等工作内容。

        张继翔照例忙碌，他购买了线上的很多课程，早上晚上都在学习。其余时间就是结交同行。他总是幻想公司的业务不断增多，他想找更多的同行可以随时准备接手。他美其名曰为未来业务爆发增长布局。

        不要小瞧团队的力量，人一旦进入群体，很容易会被群体而影响。《乌合之众》最重要的一点就是在讲人在群体中会被集体催眠。

        三名新员工也是积极努力的，从网上搜寻了一大堆的名录、除了打电话，在朋友圈不间断地分享业务招商以外，还将自己原有的客户都拜访一遍。

        每周的工作例会上都会有新消息好消息，那就是意向客户在不断增加。张继翔和黄小雅也经常参与，每次听到有意向客户，两人都是充满惊喜，感觉公司就要飞黄腾达了一样。

        “我这周一共打了200多个电话，有15个意向客户。”朱磊说话声音有点轻，但是全会议室的人听得很清楚。没有人关注这些所谓的意向客户划分的精确度，就是期待马上成交。

        “我这周打了150个电话，因为我打电话前对客户做了一些详细的了解，我是从法院朋友那里了解到的一些案子详情和进展，比较有针对性。有20个客户下周开始约访要面谈。”何子健说话永远是滴水不漏，即使张继翔三人再

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