第五章 遭遇突变

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宣子仪原本满怀信心地准备迎接那一天的到来，等着有一天老板开始表扬她的英文能力。

        这是她入职两年半后的一天早上，她刚走进办公室时。

        “小宣，你来我一下办公室。”魏明扬看见她，叫住了她。

        “小宣，现在公司的业务越做越大了，销售那边人员紧缺，你是我最信任的人，我想让你去帮我关注一下。”

        “老板，那我现在的工作怎么弄？”宣子仪本来还想拖一下，等到她展现英文能力那一天，老板觉得她可用，就不会让她转岗了。

        “我物色了一个研究生毕业的大学生来做我的助理，她刚留学回来。正好能陪我谈外商。”魏明扬其实早就安排好了。

        “老板，你觉得我做什么合适，我都可以去尝试。”宣子仪明白既然如此，她只能听从安排。

        她明白，她早晚要让位的，因为老板毕竟不是他亲戚，从老板娘近日的愁容，她有一种预感，老板娘可能也要换，何况是她呢。

        “嗯，好好干，我准备提拔你帮我管理销售团队。”老板心花怒发，不费吹灰之力搞定。他原本担心宣子仪会不会哭鼻子。

        想起她刚来时，因为一次客户的责备在他面前掉泪的情景。看着这个稚嫩的小姑娘越来越拎得清，老板魏明扬心里有点失落感。

        从老板办公室出来，宣子仪是有失落的，但是她又奈何。

        进入销售部一周后，宣子仪竟然悟出了职场人生的一个新道理很多人以为有能力是职场通行法则，所以把给老板赚钱当作了职场生存者的王道。

        可惜，这是个错误的认识。无论是在国家体制内的大型国有企业、还是私营企业壮大为大企业后。只要企业的商业模式成熟，业务稳定后。

        公司大部份的资源会掌握在老板信任的那些人手里。这时的企业谁更能赚钱凭的是资源，不是能力。

        获得老板的信任，凭的是谁更听老板的话，最会赚钱，最有能力的人反而会遭遇排挤。

        这个认识颠覆了宣子仪之前的职场观

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