第七百三十二章：华尔街牛

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视台的领导、导演包括参与排练的职工一致好评。

　　黄道舟还特别客气，去的时候总不忘了带些特产作为小礼品，只要参与排练，都会请在场的所有人吃饭。

　　有地位、有名气、有能力、有水平还不傲慢，懂得团结干部和职工，黄道舟的形象无可挑剔，在中央电视台的人缘好着呢。

　　黄道舟这一次去首都参加排练后不立刻回来，他要去东北。

　　这是黄瀚指点他去的。

　　解放初期一直到八十年代末，东北地区作为我国经济相对发达地区的同时也是我国最重要的工业基地。

　　那时的东北不仅仅有地缘优势还有人才优势，拥有太多部属大厂。

　　然随着沿海城市经济带的发展，大量人才南下，东北工业基地开始没落。

　　黄道舟这一次去东北的目的是招募技工，只要是技术好的工人，都可以拖家带口来三水市工作。

　　这没有难度，三角债开始泛滥，东北有太多企业被拖累，陷入停工、半停工状态。

　　在东北国有企业大量破产倒闭前去收一二百技工，这些人就是种子，到了九十年代根本用不着再去招人。

　　那时被逼无赖只得下岗的工人，但凡认为自己有一技之长，肯定会自己找来三水市投靠老乡，请他们介绍工作。

　　这又是阳谋！

　　因为三水市本地的劳动力已经不足以支撑起庞大的用工需要。

　　劳动力严重不足会导致供需失衡，会导致低端劳动力的工资过高使得三水市失去竞争力。

　　所以要竭尽所能增加人口。

　　低端劳动力的工资水平掌握在全国平均工资的双倍足以，再多不合时宜。

　　不能保护落后，劳动者想要得到更高的收入，唯有靠学习，靠提升技术等级，不能靠拥有三水市户口。

　　开放才能更好地发展，对于国家来说如此，对于一个地区来说同样如此，人为的设置壁垒，肯定会故步自封。

　　大局观黄瀚还是有的，黄道舟去东北半停产状态的国营大企业招募技术工，采取承认他们的工龄和工资待遇办理调动的方式方法，肯定事半功倍。

　　用不着担心黄道舟遭受冷遇，正厅级都跟地级市主要领导平级了，省属大企业跟部属大企业也是平级。

　　找上门人家肯定要热情接待配合工作，仅仅是在一个工厂选十几个政治素质过硬、技术精湛的工人、技术员而已。

　　厂里人满为患，都半停产了，正愁这么多人的工资怎么解决。

　　调走十几个人约等于减轻了企业负担，何乐不为？

　　此时东北几千、上万职工的国营、集体大厂太多，“全力企业”计划招收二百技工、技术员，完全可以在一个厂子解决。

　　但是不逮着一只羊薅羊毛是策略，选十个规模三千人以上的省属、部属大企业招人，每家根据情况不同，收十几二十几个。

　　只要这二百技工、技术员在三水市过上了安稳日子，到了东北企业纷纷倒闭时，肯定有数万职工打听三水市的工作机会。

　　那时就用不着麻烦办理调动手续了，后来的可以在原单位办理下岗或者买断工龄，在三水市的企业重新上岗。

　　黄瀚之所以这样做还是一个宗旨，为了家乡好。

　　人口持续增加中的城市肯定会越来越好，人口流失严重的地区肯定是持续走下坡路。

　　三水市一马平川水资源丰富，是个四季分明的宜居城市，严寒酷暑的天数都不多。

　　黄瀚的愿望是三水市取代太州市升级为地级市，以后的三水城西扩、太州城区往东拓展，两个相隔二十公里的城市最终连成一片。

　　要达到这个目的，人口基数相当重要，吸引农村人进城的同时吸收外省劳动力，争取再花三年时间让三水市城区常住人口突破百万大关，花五年时间达到一百五十万。

　　黄瀚的这些想法没有瞒着黄道舟，父子俩谈论过多次。

　　黄道舟已经上升到了考虑地区全局的高度，当然喜欢谈论三水市今后的发展道路。

　　他认为这不是空想，具备可操作性，所以黄

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