第409章 女人管理

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第409章  女人管理

        人的管理是世界上最难的事。

        陈晓曾经以为扁平化管理是公司治理最优解，

        慢慢的才发现，层级管理制度也有其独特的优势。

        扁平化意味着上升空间很小，因为取消了很多中层职位。

        层级管理结构，一般就是七八个员工设置一个部门领导，三四个部门设置一个主管，三四个主管上面有一个副总，三四个副总上面有一个老大。

        扁平化结构，直接取消了主管领导、副总，甚至老大直接领导基层员工。

        两个能力差不多的人分别进入扁平化公司和层级公司，

        五六年后，前者还在原地踏步，或许工资高了点，但其他没变化，普通员工一个。

        后者已经是部门的小领导了，即使工资低一点，但他的获得感很高，说不定满足感比前者还要多。

        陈晓依靠智能管理系统，力推扁平化管理，公司效率确实提升很多，但是人才的流失也很高。

        空降赵雅楠，是一个简单的尝试。

        ……

        “今晚你回去好好整理一下思路。”陈晓吩咐道，

        赵雅楠心里有点不舍，“哦。”

        按照日程安排，今天她应该有很大机会陪侍。

        陈晓见状掐了一下她的大腿，“别发春了，以后机会多的是。”

        之所以挑中她，除了考虑能力之外，还有忠诚。

        秘书组这边虽然柳程程一直很主动，但赵雅楠却拔了头筹。

        有了这层关系，就有了信任的基础。

        加上樱井风华的调教，赵雅楠可以算作是自己人。

        “哪有。”赵雅楠不好意思，

        陈晓：“这次下去如果做得好，会有惊喜。”

        “真的吗？”

        “当然。”陈晓送开了手，

        再逗下去，小秘书今晚恐怕不好熬了。

        而且樱井风华也多次跟他说，要学会克制而不是放纵。

        要把恩宠当做奖励，不能随便满足她们。

        本来他觉得挺扯，后来见效果不错，也就慢慢的采纳了。

        毕竟后宫人数渐多，如何管理也是一大难题。

        几个正牌女友倒是没什么，都有自己的事业，综合素质顶尖，感情稳定。

        用不着陈晓花多少心

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