第308章 改革

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平。”

        常婷婷想了下，没印象，还以为是商场朋友。

        便把话题转了回来，

        “这次调研，发现了不少问题，比如我们在统计销售回款的时候，只会统计经销商回款，至于经销商积压在仓库里还是卖到了临期市场，销售人员不关心，各战区唯一的要求就是多拿货多付款……”

        上任金酒董事长后，常婷婷开始了长达三个月的全国调研。

        也幸亏智能管理系统在全公司推广，能够随时随地处理业务。

        不然的话，群龙无首很容易出现麻烦。

        陈晓听完，笑着说道，“行，你这一圈跑的有价值。”

        常婷婷却没得意，“还有一个问题需要你来解决。”

        “什么。”

        常婷婷：“陈世建的贪腐问题。”

        陈晓：“很严重吗？”

        常婷婷：“几乎每个战区都有对他举报。”

        陈世建是陈晓的大学同学。

        金酒集团营销中心的负责人。

        同学帮中职位最高的人。

        甚至超过了冯玉林。

        之前负责的西南战区，销售额屡创新高。

        其提出的销售模式成为全公司推广学习的关键经验。

        凭借这样的功劳，陈世建在2022年年初成为金酒集团营销中心的负责人。

        不仅可以直接向陈晓汇报工作，营销中心也是公司人数最多、权力最重的部门。

        陈晓：“之前我也听说他的一些事，没想到竟然会引起众怒。”

        对于上位者来说，只要不是天怒人怨，贪腐永远不是最大的问题。

        常婷婷：“这就跟我说的另一件事有关了。”

        “嗯？”

        常婷婷：“公司的内部管理结构需要调整。”

        随着金酒集团极速扩张结束，原先稍微混乱的管理模式已经无法满足公司发展的要求。

        在创业初期，陈晓放权给核心骨干，让金酒集团的增长速度和运转效率极速提高。

        那些成绩好的业务线，逐渐进化为庞然大物。

        在公司内部扮演关键角色。

        不但直接向陈晓汇报，而且具有巨大的决策自由度。

        用内部人的话说，要人给人，要钱

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