第270章 反击

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大数据系统能识别出罗康的性别，陈晓并不惊讶。

        在其踏进养生堂的那一刻起，大数据已经把其全部资料进行了搜集。

        初中、高中学习的地方，

        毕业后的轨迹，

        ……

        虽然男扮女装，但并不影响对其身份的锁定，

        身高、体形、步伐、动作习惯……有无数的点可以将其认出来。

        技术的发展早已经超乎普通人的想象。

        一般人还在想人脸识别，

        人工智能已经进化到整体识别。

        ……

        至于幕后黑手的谋划，更是不堪一击。

        妄图通过栽赃陷害攻击养生堂，不过是自取其辱罢了。

        养生堂之所以能够霸占高端养生市场，并不是销售手段了得，销售模式清奇……

        而是实实在在的产品质量。

        转移因子口服液的逆天效果，亲身体验过的人，绝对忘不了。

        不然的话，紧靠一些宣传、模式之类的，早就被内部管理问题拖垮。

        养生堂从无到有，几年时间就覆盖江浙沪，开了几百家店，可以说，公司内部的问题多如牛毛。

        正是因为有转移因子口服液这个定海神针在，其他问题才没有成为大问题。

        妄图通过一些小手段搞垮大品牌，纯粹是做梦。

        即使真的闹出什么丑闻，最多不过是停业整顿几天。

        想关门，用户也不答应。

        体验过转移因子的神奇效果，哪能忍受与它失之交臂？

        ……

        陈晓真正看重的是白燕这个人。

        具有极高的成长性。

        这是智能管理系统挖掘出来的第一个真正从底层崛起的人才。

        不说陈燕本身的能力如何，光是象征宣传意义，就值得他好好琢磨。

        想一想，从清洁工到高管的传奇经历，足以给无数打工人注入强心剂。

        ……

        陈晓通过这段时间的观察，也逐渐把握了智能管理系统的真正用途，

        之前以为有了它，那整个集团所向披靡。

        因为系统能够做到真正的公平客观，

        能够根据个人情况安排合适位置，发挥其最大才能，

        能够解决人事工作中最大的内耗问题，

        ……

        慢慢的，他发现不是那回事。

        人是主观的动物，不是机器。

        不是有多少能力就能发挥多少。

        个人潜力再怎么巨大，主观上想躺平，谁也没办法。

        一个公司，即使每个人都有合适的平台，

        但他自己不想努力，只满足于完成手头工作……公司也不能强迫他上进。

        ……

        而这一切就涉及到企业文化建设。

        可以说，“术”的层面，智能管理系统已经帮着陈晓解决了。

        剩下的“道”，需要他自己努力。

        需要什么样的文化才能凝聚人，团结人，奋进人。

        而白燕，就是其中的关键一环。

        ……

        陈晓在后台将其标注为重点关注人物。

        现在还不是时候，需要时间积累，等待未来的爆发。

        不过，接下来，她会遇到很多机会，处理很多事情，面对很多困难……真金不怕火炼，

        陈晓预料，白燕会迅速绽放出光彩。

        到了那时候，才是她价值发挥最大的时候。

        ……

        关了系统，陈晓看了看时间，给白冰发了个信

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