第269章 智能评价系统

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        30万足够他重新开始一段人生。

        如果被发现，就坦诚自己的身份。

        相比对方不会为难他。

        ……

        这天，打扮的漂漂亮亮，何康来到养生堂。

        因为服药的缘故，从外表看不出任何男性特征。

        服务员以为他是个妹子，不断夸她长得漂亮。

        何康故作镇定，问，“我能不能在这里拍照发朋友圈？”

        服务员被他沙哑的嗓子吓了一跳，心想肯定是个老烟枪，

        外表看着像萌妹子，声音却像四十岁大姐，

        笑着回答，“可以的，不过只能在这里拍，不能拍其他客人。”

        罗康“嗯”了一下，“你们这里都有什么项目？”

        服务员却没有像他想的那样推广项目，“项目以后再说，我感觉你似乎有点心事。”

        罗康吓了一跳，“没……嗯，有一点。”

        服务员：“我叫白燕，叫我小燕就行，是工作上的烦恼吗？”

        罗康心里不耐烦，“是的。”

        白燕：“方便和我说说吗？”

        “没什么，一点小事。”

        白燕想起心里老师教的谈话技巧，开始慢慢运用起来。

        说起来，白燕的经历也颇有传奇色彩。

        一开始，她只是店里的清洁工，算是最低档次的工作人员。

        因为整个集团不施行服务外包，即使是食堂、保洁、保安等都是集团的正式员工。

        工资虽然比同行高一点，但也是最底层的。

        但白燕不气馁，一直利用业余时间学习上进。

        不但考了心理咨询师，还通过“养生堂”内部的考核，从一名保洁晋升为心理咨询师。

        实现人生的跨越。

        尽管集团对每一个员工都有培训计划，保留晋升通道。

        但真正按照计划一步步晋升的员工并不多。

        因为很多人都有甘于现状的心态。

        学习毕竟是辛苦活。

        虽然兴奋起来，觉得自己要努力，要上进，，要学习，要成为人上人……

        等兴奋劲一过，就自己躺平了。

        学习哪有躺着舒服？

        ……

        白燕的成功，除了给保洁们增加了一些谈资，并没有起到太多的榜样作用。

        大多数人还是老样子。

        不过，这已经和白燕没关系了。

        成为一名咨询师后，她不喜欢等着被叫号，而是主动出击，充当门口的接待员。

        不是为了赚钱，因为养生堂基本上没有计件工资，而是根据综合表现进行打分，从而确定工资水平。

        虽然大家都不知道分数怎么来的。

        但每个人的疑问都能在主管那里得到反馈。

        慢慢的，所有人心里就认可了打分系统。

        觉得确实比人评价要客观公正。

        ……

        白燕之所以喜欢主动出击，就是为了磨炼自己的技巧，提高能力。

        然而，今天她遇到了硬茬，

        罗康对她油盐不进。

        不管说什么都是“嗯”“啊”，却又不离开。

        白燕想了想，只能求助店里的智能系统了。

        “你先在这里，填一下个人资料。”

        罗康没有拒绝，接过平板就开始操作。

        他来到这里，自然不是简单的化个妆就行了。

        而是做了充分的准备。

        幕后那人直

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