67、罢免

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　　姜瑜兮此话一说，竟让李建业微微一怔，他一直以为这位孙小姐只是一个温室里的花朵，从小被呵护着长大，没想到私下里竟做了这多事。

　　刚才姜瑜兮说擎天集团的事情的时候，完全不像一个十六岁的高中生，神情冷静，态度沉稳，更像是一个在商界游历许久的狐狸，狡黠，睿智，颇有当年季老爷子和季大小姐的风范。

　　而这样的姜瑜兮也让李建业稍稍的放心了些，但作为一名私人律师，他必须最大程度的维护受益人的权利。

　　“孙小姐，你说的这些都没错，可这位文先生和擎天集团没有一点关系，他能面对集团内部的复杂关系吗？”

　　“李叔叔，这就是我为什么要请专业的经理人来管理集团的原因，现在集团内部分门分派，如果从集团内部挑选人当这个总裁，都会涉及到某些人的利益。而文先生却没有这方面的顾虑，他完全可以公事公办，只要是对集团有用的，他可以提拔，而那些集团的蛀虫，他也不用考虑给任何人面子。”

　　说到这，姜瑜兮见李建业的眉头还皱着，便又接着说道。

　　“其实职业经理人在很久以前在国外就出现了，只是这些年在普遍流行，而我们国家经济刚开始腾飞发展，对于职业经理人的认识还不够全面。事实上，现在很多的集团都存在着同一个问题，就是缺乏专业的管理人员，那些家族企业都是从家族内部选个合适的人管理集团。而这些人又会牵涉到各自的利益，做起事来便会束手束脚，但职业经理人就不同了，他要做的，只有一点，就是如何发展壮大集团，而这正是我想要的。”

　　姜瑜兮的这番话大胆而创新，在九十年代初期，一般的集团还停留在自己人管理的模式上，而这创业初期会有非常大的凝聚力，但企业一旦做大，这样的管理模式反而会成为壮大发展的掣肘。

　　这次，不仅是李建业对姜瑜兮的话有所震惊，就连一旁本来抱着当陪衬的文瑞泽也不得

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