第46章 职业选手带老板打游戏
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颜舞很头疼,萧江给的信息太模糊了,只有一个大概的方向。
“软件工程和信息工程难道萧总是打算做一款a”根据她的经验和公司性质的推测,她分析了一下,然后用了半个小时做了一张结构图。
从产品的研发和结构图,她将招聘信息做了仔细划分
1产品经理,需要一个人对这个项目进行统筹规划,并对整个团队负责,还有销售渠道的建立。
2技术员,包括ui设计师、服务端开发工程师,如果还要扩大市场,那么就必须要同时招聘安卓、ios开发工程师。
3行政,公司的日常运转,一些文件和信息处理。
因为萧江只给了15人的编制规划,加上公司规模很小,她简单的把人员划分了3个部门销售部、技术部、总务办。
“麻雀虽小五脏俱全。”
总务办颜舞准备招收3人,包括2个前台和1个秘书助理,只招女性,由她直接管理。
销售部也好说,脸皮厚、会喝酒、会来事、情商高,这些都是通过接触可以看出来的,他预计招收5人。
至于技术部颜舞就有些头疼,如果是社会招聘她完全可以走猎头公司高薪挖人,可是萧江却只招大学生。
颜舞以前在做尽职调查的时候,对中国的大学和美国的大学做过分析,国内普通重点大学,甚至有部分211、985的本科生,两极差距很大,厉害的学生各种竞赛、科研屌到飞起,而另外一大部分就是混个毕业证,项目和研发能力弱到掉渣,甚至没有。
所以有项目经验的至少也得是研究生,可研究生愿意来这种初创公司吗高薪都不太可能挖的过来,他们更看重发展,万一企业不稳定,过个两三年就倒闭,什么也没学到,然后又要去找工作,浪费青春不说,那就和时代脱轨了。
这还不是关键,最关键是萧江甚至都没给工资预算,就两个字面谈
颜舞气的胸口上下起伏,波涛汹涌,混蛋啊
汪元昊隔着磨砂玻璃看着不断扭动的颜舞,一时不知道该不该进去打扰她。
“咚咚咚”犹豫再三,他还是敲了敲秘书办的门。
“请进”悦耳
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