第149章 论卧龙

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的培养马谡，让马谡去亲自率领军队，从小仗打起。
  这样让马谡逐渐积累带兵经验，提高自己的指挥作战的能力。
  而是立刻就将马谡投入到和魏军的决战中去。马谡缺乏相应的能力，失败是不可避免的。
  而且经过街亭一战，诸葛亮就杀掉了他，对于这件事，很多人都感到遗憾。
  原本蜀汉就缺乏人才，诸葛亮却随随便便的处置马谡，这给蜀汉带来了不好的影响。
  最终，诸葛亮选择的接班人是蒋琬，虽然理政能力有余，但是军事能力不足。
  长此以往，使得蜀汉的军事人才越发凋零。
  我们可以看到，诸葛亮培养的人才中，益州本土的很少，大部分都是荆州派系的人。
  在那些武将后代中，很少看到在战场厮杀的，绵竹之战中阵亡的张飞的孙子张遵，职务居然是文官尚书。
  从这里，我们也可以对蜀汉重文轻武的风气可见一斑。
  第四个原因是诸葛亮的工作方式的影响。
  我们都知道，诸葛亮对蜀汉政权的态度，是鞠躬尽瘁死而后已。
  他在白帝城接受刘备的托孤后，就将自己的一切奉献给了蜀汉的事业。在他掌握蜀汉政权后，不管蜀汉的内政还是军事他都“事必躬亲”。
  诸葛亮的这种工作态度，赢得了大家的钦佩。
  不过，诸葛亮的这种工作态度，使得他管的事情过多过细，对蜀汉政权和他自己也造成了不良的影响。
  在诸葛亮第五次北伐时，他派到司马懿军中的使者，在回答司马懿的问题时，说诸葛亮罚二十以上必自亲理，而每天吃的饭不过数升。

  司马懿评价说，诸葛亮食少事烦，岂能久乎？事实果然如司马懿所料，不久诸葛亮就病逝五丈原了。
  诸葛亮管的事情过于细碎，这不但损害了他的健康，使得他英年早逝，也在工作中给他的手下带来了困惑。
  大家可以试想一下，有一位包揽一切的领导，他的手下会如何工作，这些人不是将一切问题都推给领导去解决，就是按照领导的指示去照做。
  这种环境，根本就对人才的成长不利。
  在诸葛亮营造的这种工作氛围里，他手下的人才慢慢都失去了活力。
  即便是他选择的继承人蒋琬和费祎，也都是一些萧规曹随的循吏，他们没有开拓进取的才能和勇气，只能按照诸葛亮留下的政策去执行。
  一旦这一切形成了传统，那么蜀汉的人才就根本无法被发现、提拔和培养，自然是越来越少了。
  看三国的历史，蜀汉就算是在这种人才凋零的情况下，依然还有一批如张嶷、马忠、罗宪这样的人才，可是他们都没有得到重用，这和诸葛亮遗留下来的人才选用制度是有着直接关系的。
  古人云，“十步之泽，必有香草，十室之邑，必有忠士。”蜀汉那么大的领土，那么多的人口，可是到了后期，竟然人才匮乏，这是直接和蜀汉的人才选拔制度和生存环境有关的。
  而这一切和诸葛亮的执政有着直接的关系。
  正是因为诸葛亮对人才选拔的标准过于苛刻，对于人才过于求全责备，使得很多人才都被诸葛亮所遗弃。
  甚至现有的人才，由于不符合诸葛亮的标准，不是控制使用，就是被杀、被流放。
  相比较当年官渡之战后，曹操将缴获的通敌者的书信全部烧毁，诸葛亮就相差太多了。
  再加上诸葛亮对人才的使用，以及对人才的培养方面的缺陷，更使得有素质的人难以成才。
  在这种苛刻的人才成长环境中，诸葛亮又以自己的事必躬亲的工作方式，加重了这种影响。他的大包大揽的工作方式，使得人才失去了锻炼的机会。
  整个蜀汉政权失去了人才方面的造血机能。
  结果，当诸葛亮去世的时候，他给蜀汉留下的是一个道德高尚，可是能力一般的朝廷。
  由于没有选拔、培养人才的能力，这种朝廷只能够守成，无法进取。
  随着时间的推移，由于没有新鲜血液的注入，随着诸葛亮留下的人才日渐凋零，蜀汉政权也走到了尽头。
  这就是我对三国的看法，说出来和同学们分享。
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