第306章 人才战略培养计划（改书名了，求安慰）

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        ……

        “他们这么阔绰？那可是一千人啊。”

        “每人花一万块，一年下来也要一千万啊。”

        庞良圭也是这么觉得：“但他们有条件。”

        庞良圭顿了顿，在组织接下来的话。

        其他人听到有人解决了老大难的资金问题，顿时觉得剩下的问题都不叫事儿。

        “嗨，他们有什么需求，让他们尽管提，只要我们能做到的，都好商量。”

        庞良圭有些不好意思的说：“人家要求，所有拿到奖学金的人，要和他们企业签署五年的劳务协议。”

        “协议规定，学生毕业后，要先入职东方红集团5年。”

        “满5年后，可自行决定去留。”

        “如果中途想要解除劳务关系，需要返还奖学金。”

        听到这个要求，大家松了口气：

        “多大点事儿，人家企业掏了那么多钱，想把人留住很正常。”

        “再说了，人家给的工资也不低。”

        庞良圭继续说：“真正让我感觉有些匪夷所思的是，东方红集团要求给他们每年50个帝都户口。”

        “嗐，我还以为多大点事，不就是帝都的户口，给他就是了。”

        “我们帝都的户口又不值钱。”

        这位说“帝都户口不值钱”的大爷，多年之后才意识到，这笔买卖亏大了，帝都一个户口老值钱了。

        而这一切，都是后话。

        陈飞进与教委合作，看似自己输麻了，实际上是双赢。

        “你确定要这么做吗？”丁原香不解的问。

        “不仅给奖学金，还每学期提供免费的交通。”

        陈飞进点点头：“我急需很多人才，国内的步伐终究是慢了点，我等不起。”

        “所以选择与毛子合作挺不错的。”

        “别看我每年要掏不少钱，但这一切都是在做人才储备。”

        “未来，我集团需要什么样的人才，毛子那边就会给我培养什么样的人才。”

        “反观国内，很难做到这点，我的份量还是低了些。”

        “只要计划能持续下去，那我集团的人才储备，就不会出现断层。”

        “况且，能拿奖学金的，都是人中骄子，他们未来带来的价值，绝对比这些奖学金的价值多得多。”

        在陈飞进的计划中，他要通过与毛子的合作，布局未来新兴产业领域。

        比如芯片、软件、ai、现代农业等等。

        哪怕毛子已经没落了，但他们有地理优势和文化优势，也让他们很快容易融入西方的新型科技之中。

        东方红集团目前能用的高端人才还是太少，水平参差不齐。

        陈飞进在培养人才方面的野心是极大的，在国内开设技校还不能满足他的要求。

        正好毛子的教学水平非常不

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