第164章 安装引信
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陆明轩就回应杨晨两点:
一是厂已进入运营阶段了,他相信管理团队与技术团队,所以无意插手日常事务。
二是自己准备回到学校上学,以后也没有时间过问这些小事。
“上学??上什么学??”
原本腿翘在桌子上的杨晨,嗖地从老板椅上站起来,吃惊的面色能开个染坊。
陆明轩就知这家伙会这样,如果在旁边,估计或是搂抱,或是捶拳头,故作严肃道:
“回一中上学,有必要这么一惊一乍的嘛。”
“这这这,这么大厂都开了,还还有必要上学嘛,不是浪费时间么。”
杨晨磕巴着劝解着。
陆明轩没有继续和杨晨闲扯,让杨晨把杨先松、黄龙叫过来,通过电话开个简短的电话会议。
1、 突出管理者要制度管人管事,不能随心所欲、前后矛盾,要进一步完善管理制度,向管理要效益。
2、 突出人才的作用,贯彻好激励措施:量化考核与岗位工作流程设定,就是要让全厂每个人都有施展平台,都有让人服气的奖惩标准。
陆明轩的指标要求,对于他们来说本来就是圣旨,所以两人仔细聆听、认真记录。
在陆明轩有意无意的安排下,事实上杨先松与黄龙形成打擂台状态,两人都卯足劲的干,唯恐一不小心被对方比了下去。
……
江山县县政府。
连续二天,陆明轩都在县政府转悠,县政府必竟是县政府,不仅没有一中的人那么容易,比教育局找毛局长还要难上数倍。
门卫审核太严格,大门有大门的门卫,楼里面的一层大堂还设有门卫,每次都审查半天,进去实在麻烦。
还好,经过两天努力,县长是没见到,门卫倒是混了个脸熟。
走到这一步,陆明轩对找县领导,与期说是心存一丝希望,还不如说是带着撞大运的念头。
这次他没有循规蹈矩,没有按先找分管教育的副县长,然后再找县长,而是直接找县长。
可以预见的,县长很大概率地会把他的事,直接推给分管教育的副县长。
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