第144章 父亲的信

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r的负责人要有一双识人的眼光，这点纵观国内的大型互联网公司，马飞的阿狸做的就很出色的，值得学习。

        财务就更不用说了，公司到了一定的规模，就是资本的游戏，或者说是资源重新配置的游戏。

        多少钱的投入，会有多少的产出，财务上面能够清晰明了的表达出来。

        所以，当有一个有几年工作经验的员工说，我的工资是五千，我同样能为公司挣到五千块的时候，这样的员工就可以放弃了。

        很简单，一个员工的成本构成，工资只是他个人的一小部分，除此以外，应该在其年收入的水平上，至少两倍的支出，才是一个公司的基本成本，这里面不仅仅是社保之类，还有很多隐形费用。

        所以开公司很简单，真的很简单，领导方向把得稳，两只手抓得住就行。

        科研所这些年的情况不好，谁都知道，不到几十人，零零散散养了快二百人。这些连你个小孩子都知道，你说科研所的领导是傻瓜么？

        有本事的人走的也不少，但是留下来有才的也有很多！

        小楠你真以为这一百来号人是纯粹的吃干饭，趴在科研所的身上吸血？

        如果这样想，就说明我们小楠真的没有长大。

        在我们国家，编制是个好东西，有和没有真的天差地别，所以我们为了更健康的发展，一直在努力控制。

        但是一个国家，一个企业的发展，最根本的靠的还是人才。

        科研所这几十人团队出去一个，编制就少一个。我现在在里面，都算是少壮派。

        核心人少怎么办？那就科研所自己想办法解决，招人，没编制也要招。

        但是条件好一些的人会来么？有可能，很少，大部分都是帝都魔都挑剩下的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能轮到我们。

        所以科研所的情况并不是太好，这样又得从我们自身的造血说起。

        既然招不到一流的，那么我们就从二流甚至三流的人才里培养，至少他们还是有基础的。

        但就实际而言，这些人也是少数，而且大部分家庭条件也一般。为了留住这些我们辛辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些人一定的工资。

        本来只是解决极少数人的需求，最后能成了政府的政绩。

    

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